能夠時常休假是好事，可是如果休假沒工資就悲催了。昨日，聯(lián)想移動通訊(武漢)有限公司(以下簡稱“聯(lián)想移動”)部分員工反映，他們上了4個多月的班，卻“被休假”4次，每次短則一周，長則半個月，而最近這次，直接被告知春節(jié)后再上班。

昨日下午，30多名被湖北納杰人力資源有限公司(以下簡稱“納杰公司”)派遣到聯(lián)想移動的員工情緒激動。員工代表程女士介紹，今年8月，她應(yīng)聘到該公司，不過與之簽合同的則是納杰公司。入職4個多月，她已被強制休假4次，每次短則一周，長則半個月，且休假時沒有任何薪資。“11月24日公司讓我們休假，說好本月9日上班，可是9日早上收到公司短信，讓繼續(xù)休假，上班時間待定?！笔潞?，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，他們要一直休假到春節(jié)后。昨日，雙方溝通無果，再次不歡而散。

多位員工稱遭遇和程女士相同?！懊看螐娭菩菁俚?，基本都是我們這些納杰派遣的員工，且休假時無任何薪水，有的連社保也沒有繳交?！眴T工李先生介紹。

接到員工們反映后，武漢市人社局也介入處理。該單位工作人員表示，將督促勞務(wù)派遣方納杰公司，補齊這些員工的社保與之前休假期間的工資。

納杰公司一位陳姓工作人員表示，程女士等人確是他們派遣到聯(lián)想移動的工作人員。因為聯(lián)想移動正在進行生產(chǎn)線升級，近期工作量不是很飽和，所以鼓勵員工主動休假，或?qū)⑺齻儠簳r外派到其他公司工作，但程女士等人不愿意。

記者聯(lián)系了聯(lián)想移動，負責該公司人力資源的一位負責人表示，公司只是從11月24日安排她們休息，本月9日通知她們，愿意休假的繼續(xù)休假，可領(lǐng)基本工資，不愿休假的可以上班，或由納杰公司派遣到其他公司工作。對于她們反映的社保及休假期間的工資問題，已要求納杰公司積極處理。

來源：荊楚網(wǎng)