第一部分 481號文的廢止對企業(yè)帶來什么影響？

一、      涉及經(jīng)濟補償金的主要法條有哪些？

1.     《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中的規(guī)定

1)   哪些情形需要支付？

2)   已經(jīng)廢止＝就此無用？

2.     《勞動合同法》中的規(guī)定

3.      “分段計算經(jīng)濟補償金”的去處

二、      如何理解“廢止”后的法律文件？

1.     誤區(qū)：“廢止”后不再使用，是不是08年之前的工齡對應(yīng)賠償金也跟著作廢？

2.     如何理解“法不溯及既往”與“新舊法律應(yīng)用”的關(guān)系？

3.     《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》到底還適不適用現(xiàn)存的勞動關(guān)系？

第二部分 解除/終止勞動合同的十條法律逐一細(xì)讀

一、      勞動合同的解除

1.     “協(xié)商”了便萬無一失？

1)   雙方合意、書面簽訂

2)   談判技巧及協(xié)議文書注意事項

【經(jīng)典案例】為何簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書仍敗訴？

3)   用不用給錢？

4)   如何運用協(xié)商解除化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險？

2.     為什么勞動者辭職，單位也要賠錢？

1)   個人原因辭職

?  離職/辭職申請書的審核

2)   6定情形必賠！

?  不供保護，未結(jié)報酬

?  沒上社保，制度違法

?  合同無效，暴力危險

【經(jīng)典案例】企業(yè)過錯時的員工離職

【經(jīng)典案例】未繳納保險職工辭職企業(yè)仍要支付補償金

3.     單位提出解除合同，支付一倍還是二倍？

1)   無需支付經(jīng)濟補（賠）償金的6大情形

?  即時通知解除（過失性解除）勞動合同

【經(jīng)典案例】提供“虛假”證件應(yīng)聘，勞動合同有效嗎？

【經(jīng)典案例】員工因嫖娼被拘留，單位解除勞動合同為何得賠錢？

2)   必須支付經(jīng)濟補償金的7定原因

?  提前30日或額外支付一個月

?  經(jīng)濟性裁員，風(fēng)險知多少？

——程序不足

——證據(jù)缺乏證明能力

——群體性案件的威力

3)   愿意賠錢，還不能炒？——不得解除的5種情形

【經(jīng)典案例】支付了經(jīng)濟補償金，用人單位是否就能解除勞動合同?

【經(jīng)典案例】沒有法定依據(jù)解除勞動合同需要如何支付經(jīng)濟補償金?

4.     解除勞動合同的法定程序

1)   過錯離職的舉證責(zé)任

2)   如何向員工出具辭退通知書

3)   誤區(qū)一：解除勞動合同經(jīng)濟補償就是N+1

4)   誤區(qū)二：解除勞動合同經(jīng)濟補償最多支付12個月

【梁偉權(quán)老師實戰(zhàn)案例】

二、      終止勞動合同

1.     勞動合同終止是否必然不需支付經(jīng)濟補償金？

2.     終止勞動合同

1)   終止的法定情形：

2)   終止必為法定情形？

3.     不需支付經(jīng)濟補償金的例外情形

三、      經(jīng)濟補（賠）償金情形歸納與總結(jié)表

1.     判定“經(jīng)濟補償金”與“經(jīng)濟賠償金”的標(biāo)準(zhǔn)？（即賠一倍還是二倍？）

2.     歸納總結(jié)表——人力資源部速查工具表

3.     如何確定“月工資”？

1)   勞動合同約定與實際不一致怎么辦？

2)   實發(fā)和應(yīng)發(fā)工資哪個對？

3)   年終獎算不算？

4)   住房、交通、伙食補貼算不算？

5)   社保金算不算？

4.     其他：

?  競業(yè)限制補償金情況

?  未約定競業(yè)限制補償金是否無效？

四、      經(jīng)濟補償金的封頂解讀與計算

1.     如何理解《勞動合同法》的“封頂”條款？

1)   所在地還是勞動地？

2)   “三倍”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疑點

3)   “十二年”是否扼殺工齡？

2.     經(jīng)濟補（賠）償金的計算公式

1)   經(jīng)濟補（賠）償金的年限對照

2)   按“三倍”標(biāo)準(zhǔn)對勞動者作收入?yún)^(qū)分

3)    分段計算

?  以2008年為分水嶺

?  2008年以前，哪些情形不賠償？哪些情形不封頂？

?  2008年起的計算公式

第三部分 現(xiàn)場測試、案例實戰(zhàn)

【案例分析】：

請學(xué)員按照所學(xué)知識點分析以下案例，勞動關(guān)系屬于哪種性質(zhì)的解除/終止？用人單位是否需要支付經(jīng)濟補（賠）償金？如何確定月工資？一共賠多少？