第一部分 481號(hào)文的廢止對(duì)企業(yè)帶來(lái)什么影響？

一、      涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要法條有哪些？

1.     《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的規(guī)定

1)   哪些情形需要支付？

2)   已經(jīng)廢止＝就此無(wú)用？

2.     《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定

3.      “分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的去處

二、      如何理解“廢止”后的法律文件？

1.     誤區(qū)：“廢止”后不再使用，是不是08年之前的工齡對(duì)應(yīng)賠償金也跟著作廢？

2.     如何理解“法不溯及既往”與“新舊法律應(yīng)用”的關(guān)系？

3.     《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》到底還適不適用現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系？

第二部分 解除/終止勞動(dòng)合同的十條法律逐一細(xì)讀

一、      勞動(dòng)合同的解除

1.     “協(xié)商”了便萬(wàn)無(wú)一失？

1)   雙方合意、書(shū)面簽訂

2)   談判技巧及協(xié)議文書(shū)注意事項(xiàng)

【經(jīng)典案例】為何簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)仍敗訴？

3)   用不用給錢(qián)？

4)   如何運(yùn)用協(xié)商解除化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？

2.     為什么勞動(dòng)者辭職，單位也要賠錢(qián)？

1)   個(gè)人原因辭職

?  離職/辭職申請(qǐng)書(shū)的審核

2)   6定情形必賠！

?  不供保護(hù)，未結(jié)報(bào)酬

?  沒(méi)上社保，制度違法

?  合同無(wú)效，暴力危險(xiǎn)

【經(jīng)典案例】企業(yè)過(guò)錯(cuò)時(shí)的員工離職

【經(jīng)典案例】未繳納保險(xiǎn)職工辭職企業(yè)仍要支付補(bǔ)償金

3.     單位提出解除合同，支付一倍還是二倍？

1)   無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金的6大情形

?  即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）勞動(dòng)合同

【經(jīng)典案例】提供“虛假”證件應(yīng)聘，勞動(dòng)合同有效嗎？

【經(jīng)典案例】員工因嫖娼被拘留，單位解除勞動(dòng)合同為何得賠錢(qián)？

2)   必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7定原因

?  提前30日或額外支付一個(gè)月

?  經(jīng)濟(jì)性裁員，風(fēng)險(xiǎn)知多少？

——程序不足

——證據(jù)缺乏證明能力

——群體性案件的威力

3)   愿意賠錢(qián)，還不能炒？——不得解除的5種情形

【經(jīng)典案例】支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是否就能解除勞動(dòng)合同?

【經(jīng)典案例】沒(méi)有法定依據(jù)解除勞動(dòng)合同需要如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

4.     解除勞動(dòng)合同的法定程序

1)   過(guò)錯(cuò)離職的舉證責(zé)任

2)   如何向員工出具辭退通知書(shū)

3)   誤區(qū)一：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1

4)   誤區(qū)二：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月

【梁偉權(quán)老師實(shí)戰(zhàn)案例】

二、      終止勞動(dòng)合同

1.     勞動(dòng)合同終止是否必然不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2.     終止勞動(dòng)合同

1)   終止的法定情形：

2)   終止必為法定情形？

3.     不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例外情形

三、      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金情形歸納與總結(jié)表

1.     判定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“經(jīng)濟(jì)賠償金”的標(biāo)準(zhǔn)？（即賠一倍還是二倍？）

2.     歸納總結(jié)表——人力資源部速查工具表

3.     如何確定“月工資”？

1)   勞動(dòng)合同約定與實(shí)際不一致怎么辦？

2)   實(shí)發(fā)和應(yīng)發(fā)工資哪個(gè)對(duì)？

3)   年終獎(jiǎng)算不算？

4)   住房、交通、伙食補(bǔ)貼算不算？

5)   社保金算不算？

4.     其他：

?  競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金情況

?  未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？

四、      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂解讀與計(jì)算

1.     如何理解《勞動(dòng)合同法》的“封頂”條款？

1)   所在地還是勞動(dòng)地？

2)   “三倍”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疑點(diǎn)

3)   “十二年”是否扼殺工齡？

2.     經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金的計(jì)算公式

1)   經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金的年限對(duì)照

2)   按“三倍”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者作收入?yún)^(qū)分

3)    分段計(jì)算

?  以2008年為分水嶺

?  2008年以前，哪些情形不賠償？哪些情形不封頂？

?  2008年起的計(jì)算公式

第三部分 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、案例實(shí)戰(zhàn)

【案例分析】：

請(qǐng)學(xué)員按照所學(xué)知識(shí)點(diǎn)分析以下案例，勞動(dòng)關(guān)系屬于哪種性質(zhì)的解除/終止？用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金？如何確定月工資？一共賠多少？