一、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述 1、社會(huì)保險(xiǎn)的概述 2、社會(huì)保險(xiǎn)法的特征 3、社會(huì)保險(xiǎn)和社保保障 4、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保障的比較： 5 、 社會(huì)保險(xiǎn)基金 二、社會(huì)保障體系 1 、 保障范圍 2、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)題多 3 、改革的整體思路 三、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的新變化 1 、養(yǎng)老保障改革 2 、“覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社會(huì)保險(xiǎn)制度” 3 、社保保費(fèi)將強(qiáng)化征收 4 、養(yǎng)老醫(yī)?！爱惖芈巍? 5、政府責(zé)任與社保制度 6 、增加社會(huì)保障財(cái)政投入需求 四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) (一) 、養(yǎng)老保險(xiǎn)立法演變之路 (二) 、何謂基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 1 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2 、 《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》收支模式 3 、 《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》轉(zhuǎn)移接續(xù)。 4 、最低繳費(fèi)年限 5 、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行雙方繳費(fèi) 6、養(yǎng)老保險(xiǎn)給付的條件 7、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù) 8 、養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度存在的問(wèn)題及完善設(shè)想 五、基本醫(yī)療保險(xiǎn) v 基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系 v 繳費(fèi) v 基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式。 v 支付 １、醫(yī)療保險(xiǎn)的制度沿革 2、醫(yī)療保險(xiǎn)概述與新規(guī)定 3 、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例 ５、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍 ６、應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算 ７、哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍 六、工傷保險(xiǎn) v 工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍 v 工傷保險(xiǎn)范圍 v 工傷保險(xiǎn)支付范圍 v 工傷保險(xiǎn)先行支付 v 工傷與養(yǎng)老銜接，享受和停止 1、工傷保險(xiǎn)的制度沿革 2、工傷保險(xiǎn)概述（三項(xiàng)突破） 3、工傷保險(xiǎn)條例修訂 4 、工傷保險(xiǎn)與工傷事故處理實(shí)務(wù) 七、失業(yè)保險(xiǎn) v 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn) v 失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) v 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和轉(zhuǎn)移 v 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件和期限 v 失業(yè)人員死亡待遇 v 用人單位的義務(wù) v 停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件 1、失業(yè)保險(xiǎn)制度沿革 2、失業(yè)保險(xiǎn)解讀 3、失業(yè)保險(xiǎn)部分概述 4、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 5、離職手續(xù)辦理 八、生育保險(xiǎn)解讀與“三期”女職工管理實(shí)務(wù) v 生育保險(xiǎn)解讀 v “三期”女職工管理實(shí)務(wù) 1、生育保險(xiǎn)的制度沿革 2、生育保險(xiǎn)的繳納 3、生育保險(xiǎn)的概述 4、生育保險(xiǎn)的給付 5、“三期”女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)梳理 九、社保法律責(zé)任與社保糾紛處理 1、社保法律責(zé)任 (1)違法成本 (2)法律責(zé)任 2、社保糾紛的處理 3、社保爭(zhēng)議的管轄 十、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 總 結(jié) 1、社保立法需要企業(yè)改變用工觀念 2、依法參保就是降低用工成本的最佳方式 3、社保立法轉(zhuǎn)軌期成本國(guó)家應(yīng)考慮財(cái)政投入 4、歷史遺留問(wèn)題需要國(guó)家層面的立法解決《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法具有不可逆轉(zhuǎn)性，員工的社保意識(shí)在逐步提升，與休年假現(xiàn)象一樣。