808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之六——《組織原則》1.奧尼爾定理 ：所有的政治都是地方的。提出者：美國前眾議院院長奧尼爾點評：只有能切身體會到的，群眾才認為那是真實的。 2.定位效應(yīng)： 社會
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二——《統(tǒng)御法則》1.刺猬理論 ：刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。點 評：保持親密的重要方法，乃是保持適當?shù)木嚯x。 2.鰷魚效應(yīng) ：鰷
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之一——《素養(yǎng)法則》1.藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。提出者：美國管理學(xué)家藍斯登。點評：進退有度，才不至進退維谷；
十六大基本社會現(xiàn)象之十六——《虛假同感偏差》 我們通常都會相信，我們的愛好與大多數(shù)人是一樣的。如果你喜歡玩電腦游戲，那么就有可能高估喜歡電腦游戲的人數(shù)。你也通常會高估給自己喜歡的同學(xué)投票的人數(shù)，高估自
十六大基本社會現(xiàn)象之十五——《羅森塔爾效應(yīng)》 美國心理學(xué)家羅森塔爾等人于1968年做過一個著名實驗。他們到一所小學(xué)，在一至六年級各選三個班的兒童進行煞有介事的“預(yù)測未來發(fā)展的測驗”，然后實驗者將認為有
十六大基本社會現(xiàn)象之十四——《證人的記憶》 證人，在我們的認識里，通常都是提供一些客觀的證據(jù)的人，就是把自己親眼看到、親耳聽到的東西如實地講出來的人。然而，心理學(xué)研究證明，很多證人提供的證詞都不太準確
十六大基本社會現(xiàn)象之十三——《習(xí)得性無助實驗》 習(xí)得性無助效應(yīng)最早有奧弗米爾和西里格曼發(fā)現(xiàn)，后來在動物和人類研究中被廣泛探討。簡單地說，很多實驗表明，經(jīng)過訓(xùn)練，狗可以越過屏障或從事其他的行為來逃避實驗
十六大基本社會現(xiàn)象之十二——《霍桑效應(yīng)》 心理學(xué)上的一種實驗者效應(yīng)。20世紀20-30年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素和生產(chǎn)效益關(guān)系實驗中發(fā)現(xiàn)了實驗者效應(yīng)，稱霍桑
十六大基本社會現(xiàn)象之十——《帕金森定律》英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。 他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路：
十六大基本社會現(xiàn)象之八——《破窗效應(yīng)》心理學(xué)的研究上有個現(xiàn)象叫做“破窗效應(yīng)”，就是說，一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙的被人打破；一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有清洗掉，
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