在山東濱州一公司里，出現(xiàn)了員工的父母也能同時領(lǐng)工資的新鮮事。從2007年在高管層實行，到2010年對7000員工推出，這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”，截至目前已發(fā)放近5000萬元，其實企業(yè)發(fā)展興旺離不開腳踏實地出力流汗的廣大員工，而這些員工都是在他們各自父母的呵護撫養(yǎng)中長大成人，寄托著父母的希望和期盼，從某種意義上說，企業(yè)興旺有員工的貢獻也有他們背后父母的支持和奉獻，企業(yè)為員工父母發(fā)放“孝工資”，用這種獨特的方式來感恩員工的父母，對員工所產(chǎn)生的溫暖和震撼力是無與倫比 的，與如今社會上盛行的“啃老一族”相比，這家發(fā)“孝工資”的企業(yè)的員工會更有尊嚴，他們是通過自己的努力工作使自己的父母得到了應(yīng)有的工資獎勵，有   人認為這家發(fā)“孝工資”的企業(yè)是在作秀，炒作，做慈善，其實都是沒有根據(jù)的。 

我認為孝順分兩個層面。其一是“孝”，其二是“順”?！靶ⅰ本褪潜M孝，盡到責任。它更注重于物質(zhì)生活層面。孝順必須以經(jīng)濟基礎(chǔ)為前提，作為兒女最大的孝就是事業(yè)有成，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)，給父母以經(jīng)濟上的滿足?！绊槨本褪琼槡猓估先碎_心開、別跟老人對著干。它更注重精神層面。我們做子女的，尤其是不在他們身邊，更應(yīng)該多關(guān)心他們，平時多打電話跟他們聊些家常，在一些重要節(jié)日中主動給父母打電話，買些物美價廉有保存價值的禮品給他們，來代表我們的一番心意。