企業(yè)管理者在管理過程中，可能會遇到以下幾個問題：

1. 管理者角色定位不清晰，出現(xiàn)強業(yè)務，弱管理的現(xiàn)象，導致管理不力，被動管理；

2. 管理者管理過程缺乏計劃、檢查、授權(quán)、考核、激勵等管理關(guān)鍵舉措，導致執(zhí)行不力，未能實現(xiàn)1+1＞2，甚至出現(xiàn)1+1＜1的現(xiàn)象；

3. 管理缺乏藝術(shù)性，管理者未能站在人性、文化的角度激發(fā)員工主觀能動性，打造正向溝通、協(xié)作機制，導致員工積極性不夠，團隊氛圍不佳

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針對這些問題，別東陽老師于11月6日來到福州某大型國企進行了第一期的《管理“力道”提升訓練》，主要講解了團隊認知與效率提升，團隊驅(qū)動力建設等內(nèi)容。第二期課程，將于11月13日進行。