隨著電網規(guī)模擴大、電壓等級提高、智能化水平提升、通信信息技術全面應用，以及管理模式變革創(chuàng)新，對員工隊伍的知識結構、技術水平、專業(yè)素質提出了更高要求，但是復合型管理人才、專家型技術人才、領軍型人才短缺
一言之辯勝于九鼎之寶，三寸之舌強于百萬雄師！英國首相丘吉爾曾說：“一個人可以面對多少人講話，就代表這個人的成就有多大。好口才好人生，7月12號-別東陽老師-鄭州站《公眾魅力表達》課程，讓你的表達更有
常言道：“授人以魚不如授人以漁”，“事業(yè)興衰，成敗在人”。做好企業(yè)培訓工作是提高員工素質、傳授業(yè)務技能、促進企業(yè)健康發(fā)展的一項光榮而神圣的任務。未來的內部培訓體系將由內部培訓師隊伍、內部培訓管理制度
越來越多的企業(yè)意識到組建自己的內訓師隊伍的重要性了。7月1號-7月5號連續(xù)五天的時間，國家能源集團-武漢長源公司組織企業(yè)現有內訓師參加了由別東陽老師講的《內訓師蛻變之旅（TTT）》課程，課堂氛圍熱烈
6月22-23號 別東陽老師受邀來到昆明給大家講解作為一個企業(yè)培訓管理者必備技能，也就是《培訓管理者必修課》，現場氛圍熱烈，更有甚者，下課還要組團復盤。 學員在認真聽講。
5月8號9號別東陽老師-鄭州-豫發(fā)物業(yè)2019年琢“豫”計劃（內訓師培養(yǎng)）項目，為期兩個月的《內訓師蛻變之旅》（TTT），第二階段-培養(yǎng)專業(yè)師資隊伍-課程現場，熱鬧非凡，思維導圖-為打造自己的課件做
企業(yè)經營的核心是人才，人才的經營核心源于培訓學習，而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學員學到，一定要是需要對企業(yè)有非常深刻的了解的企業(yè)內訓師，而尊師重道機構主講的這樣的TTT課程就是
彼得·德魯克說，管理是一種實踐，管理也是綜合的藝術。關于第一點，我持一些保留的看法：管理的提升，實踐無疑是關鍵的一步，但是否應該放在第一位？我覺得這個觀點放在當前的社會環(huán)境下是不太現實的，因為現代的
為期兩個月的新豫發(fā)物業(yè)2019年琢“豫”計劃（內訓師培養(yǎng)）項目別東陽老師《內訓師蛻變之旅》最后兩天的課程收尾，期待每一位老師在工作中的精彩表現。
時間過得真快，從4月16-17號-新豫發(fā)物業(yè)2019年琢“豫”計劃（內訓師培養(yǎng)）項目正式啟動，到現在6月4號進入課程驗收階段，這一個多月以來，大家掌握了舞臺授課技巧，課程編排設計，思維導圖開發(fā)等一系
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