《崗位測評》系列之一：關(guān)于崗位測評的概念

（一）什么是崗位測評

    崗位測評是指對企業(yè)內(nèi)部每一崗位的相對價值進(jìn)行評價，并建立崗位之間的正確差距或者說相對關(guān)系。崗位測評(Jobevaluation)實際是一家公司確定內(nèi)部薪酬管理體系的一種方法。

（二）崗位測評的目的

科學(xué)地進(jìn)行崗位價值評估，建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，相對合理地確定員工的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，以便實現(xiàn)薪酬管理體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。

（三）崗位測評時的兩個假設(shè)條件

1、在進(jìn)行崗位分析和測評時，將崗位的性質(zhì)、任務(wù)、對人員的要求看作一個穩(wěn)定的系統(tǒng)，但實際上這個系統(tǒng)是不斷變化的。測評時把崗位假設(shè)成一個靜態(tài)的過程。
    2、不同的任職者在同樣的崗位上可能有不同的解決問題的方法和結(jié)果。測評時把同樣崗位上解決問題的方法和效果假設(shè)成是標(biāo)準(zhǔn)化的或者說是一致性的。
在崗位測評時必須遵循以上兩個假設(shè)條件，否則無法進(jìn)行崗位測評