《崗位測(cè)評(píng)》系列之二：應(yīng)掌握的原則和方法

（一）基本原則 

1、測(cè)評(píng)時(shí)要用公正、客觀的心態(tài)來打分，注意公平性與差別性的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。
    2、測(cè)評(píng)成員要對(duì)測(cè)評(píng)主因素、測(cè)評(píng)子因素的定義、等級(jí)、權(quán)重等關(guān)鍵詞準(zhǔn)確理解。
    3、測(cè)評(píng)的對(duì)象是工作崗位，而不是工作崗位上的人。
    4、在進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)時(shí)，要討論每一測(cè)評(píng)因素的分?jǐn)?shù)與定義，避免討論工資，要注意傾聽對(duì)方的的意見和看法，在各自的看法取得相對(duì)統(tǒng)一后進(jìn)行打分。
    5、進(jìn)行實(shí)地觀察與訪問時(shí)不要影響到工作的進(jìn)行，觀察與訪問完成后向工作者表示感謝。
    6、探討及爭(zhēng)論的內(nèi)容應(yīng)保密。

（二）可能出現(xiàn)的問題及解決方法

1、在測(cè)評(píng)過程中，如果計(jì)算出某崗位的總分?jǐn)?shù)離差過大，則說明大家對(duì)該崗位的理解存在較大分歧，為了得到比較準(zhǔn)確的結(jié)果，需要重新觀察、討論并打分。離差的計(jì)算由人力資源開發(fā)部承擔(dān)。 

2、對(duì)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)打分時(shí)，如果測(cè)評(píng)子因素中涉及到的事項(xiàng)不存在或者不發(fā)生時(shí)，此項(xiàng)不打分，按照O分計(jì)算。