《人力資源崗位設(shè)計(jì)與實(shí)施》 （培訓(xùn)大綱） 2010年12月 第一講：崗位設(shè)置的定義作用 一、崗位設(shè)計(jì)的定義 二、崗位設(shè)計(jì)的作用 三、崗位設(shè)計(jì)的目的 四、崗位設(shè)計(jì)的要求 第二講：崗位設(shè)置的基本依據(jù) 一、崗位設(shè)計(jì)基于組織機(jī)構(gòu) 二、崗位設(shè)計(jì)基本方法流程 第三講：崗位設(shè)置的基本原則 一、滿(mǎn)足目標(biāo)需要的原則 二、兼并代托空留的原則 三、滿(mǎn)足職責(zé)需要的原則 四、不重疊不空白的原則 五、臨時(shí)崗位授權(quán)的原則 第四講：崗位設(shè)計(jì)的注意細(xì)節(jié) 一、與薪酬標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系 二、與績(jī)效考核之間的關(guān)系 三、與部門(mén)主管之間的關(guān)系 四、與標(biāo)準(zhǔn)要求之間的關(guān)系 五、與職業(yè)生涯之間的關(guān)系 六、與能力測(cè)評(píng)之間的關(guān)系 第五講：崗位設(shè)置的職責(zé)描述 （剖析職責(zé)描述各個(gè)要點(diǎn)） 第六講：崗位描述的落實(shí)途徑 一、崗位描述的制定流程 （一）崗位職責(zé)分析 （二）本人自我描述 （三）上司審核補(bǔ)充 （四）雙方共同確認(rèn) （五）規(guī)范格式文本 二、崗位描述的審批流程 （一）協(xié)同崗位共同確認(rèn) （二）上司確認(rèn)隔級(jí)批準(zhǔn) （三）系統(tǒng)部門(mén)雙重備案 （四）正式發(fā)布轉(zhuǎn)入實(shí)施 三、崗位描述的實(shí)施流程 （一）崗責(zé)培訓(xùn) （二）首次述職 （三）頒布試行 （四）完善修訂 （五）崗動(dòng)責(zé)變 四、崗位描述的執(zhí)行流程 （一）過(guò)程監(jiān)督崗位協(xié)同 （二）上司督導(dǎo)三督六辦 （三）定期述職考核評(píng)比 （四）優(yōu)勝劣汰崗位優(yōu)化 五、崗位描述的基本格式 （實(shí)際樣表剖析） 六、領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)描述 （一）總裁（總經(jīng)理）級(jí)職責(zé)定位 （二）部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的職責(zé)定位 （三）二級(jí)部門(mén)經(jīng)理人員職責(zé)定位