正如前文所述，職業(yè)發(fā)展通道是一個(gè)人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展軌跡，常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展通道有縱向職業(yè)發(fā)展通道、橫向職業(yè)發(fā)展通道、雙重職業(yè)發(fā)展通道、多重職業(yè)發(fā)展通道等四類(lèi)（參見(jiàn)第一章相關(guān)內(nèi)容）。

為不同職類(lèi)的業(yè)務(wù)工作開(kāi)辟相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道，是任職資格管理的主要目的。職業(yè)發(fā)展通道通過(guò)總結(jié)出各類(lèi)人員能力成長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律，開(kāi)辟各類(lèi)人員的發(fā)展方向，讓各類(lèi)人員看到自己的職業(yè)前景，從而避免出現(xiàn)優(yōu)秀員工都只能通過(guò)做行政管理序列來(lái)體現(xiàn)自己價(jià)值的現(xiàn)象，從而緩和企業(yè)內(nèi)部管理職位稀缺與員工晉升需求之的矛盾。同時(shí)，企業(yè)建立了職業(yè)發(fā)展通道還能對(duì)員工成長(zhǎng)進(jìn)行及時(shí)的認(rèn)可，只要員工每提升一個(gè)層次，就能通過(guò)評(píng)價(jià)鑒定而獲得相應(yīng)的待遇，并熟知下一步的努力方向，使員工預(yù)先清楚在自己的職業(yè)發(fā)展路徑中需要增強(qiáng)哪些知識(shí)與技能，以及需要具備哪些素質(zhì)與職業(yè)行為。

因此，職業(yè)發(fā)展通道是任職資格管理系統(tǒng)最重要的基礎(chǔ)設(shè)施之一，它是企業(yè)建立動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制的重要前提。企業(yè)基于企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)職位分析與職位梳理，根據(jù)一定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)所有職位劃分相應(yīng)的職族與職類(lèi)，進(jìn)而按照同一職類(lèi)中從業(yè)人員的勝任能力的差異性劃分不同的等級(jí)，從而建立起各職類(lèi)的職業(yè)發(fā)展通道。建立職業(yè)發(fā)展通道的流程如圖4-1。