運用職族、職類的劃分結(jié)果，我們可為每類專業(yè)人員建立一個明確的職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)建立職業(yè)發(fā)展通道有兩點需要注意：

（1）員工職業(yè)發(fā)展通道是依據(jù)職族、職類劃分結(jié)果來確定的，一般而言，一個職類對應于一條職業(yè)發(fā)展通道，但在實踐中，對于那些技術(shù)含量不高、專業(yè)性不強、任職者可替代性很強的職類，如事務行政類等，鑒于資格標準的建設與等級認證的過程都需要投入大量的時間、人力與物力，因此我們并不建議對此類業(yè)務設計獨立的職業(yè)發(fā)展通道；

（2）職族、職類劃分不但基于目前的現(xiàn)狀，更應考慮到未來發(fā)展的戰(zhàn)略對人才發(fā)展的需要，從面增加或減少相應的職類，也即應按企業(yè)的發(fā)展需要來確定職業(yè)發(fā)展通道的設計。例如，某大型燃氣集團由于市場戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，市場化的程度不斷提高，因而需要建立市場營銷職類的職業(yè)發(fā)展通道，以培養(yǎng)市場營銷方面的人才，滿足企業(yè)未來發(fā)展的需要。