第五章 任職資格評價系統(tǒng)
第二節(jié) 任職資格評價的方法
任職資格評價的方法有很多種，不同的職族、職類和不同類型的企業(yè)必須根據所認證的內容選擇相應的論證評價方法。評價方法選擇是否得當將直接影響到認證結果的可信度以及認證的便捷性。
目前，眾多企業(yè)對于資格標準、素質標準和工作標準的認證主要評價方法有以下幾種：
一、對資格標準內容的評價方法
因資格標準是某一職族、職類不同能力級別所需要的經驗、必備知識和技能的總和，它強調的是員工在專業(yè)領域中處于何種位置，是員工技能水平的標尺，可通過觀察、溝通、調查及考試等方法得到。因此，該部分內容相對于素質標準和工作標準而言更為明確，通常采用的評價方法也更為直接，主要的評價方法如下：
1.考試，由任職資格認證委員會組織各專業(yè)認證小組根據各職族、職類所需掌握的知識和技能編寫相應試題，并組織參與認證的人員進行筆試，根據考試結果確定認證人員是否達到要求的一種方法。該種方法只解決應知、應會的問題。
2.證書審查，通過對認證人員所提供證書的真?zhèn)芜M行審查。該種認證方法主要是對由國家或行業(yè)頒發(fā)的證書進行鑒別，從而確定論證人員是否具備證書所述的能力。該類證書比如畢業(yè)證、學位證、技能證書等。
3.背景調查，主要對參加認證者的工作經驗、行業(yè)經驗以及所承擔的職位等情況由專門部門進行核實和調查，以確認真?zhèn)巍?/div>
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