魏志峰,魏志峰講師,魏志峰聯(lián)系方式,魏志峰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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魏志峰:《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》 圖書(shū)連載38
2016-01-20 35171
第六章:任職資格管理和應(yīng)用
任職資格體系的構(gòu)建是基于能力的人力資源管理和開(kāi)發(fā)就用模式的邏輯起點(diǎn),在很大程度上,它是人力資源管理與開(kāi)發(fā)的各項(xiàng)職能得以有效實(shí)施的重要基礎(chǔ)和技術(shù)前提。任職資格體系是整個(gè)人力資源管理體系的內(nèi)核,在此基礎(chǔ)上,連續(xù)起人才招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、接班人計(jì)劃等人力資源管理模塊,構(gòu)建起基于任職資格管理的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。
目前,任職資格管理體系應(yīng)用的最普遍模塊的包括以下幾個(gè)方面:

 
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