張培德教授穿梭于企業(yè)-大學(xué)-研究機構(gòu)富有獨特思維和創(chuàng)新意識的兩棲式專家、教授、研究員。承擔各項課題30多項，發(fā)表論文100多篇，出版專著教材20多本，獨創(chuàng)理念27個，獲得國家各項專利5項，屬于實戰(zhàn)型的專家教授培訓(xùn)師。
研究生畢業(yè)，曾留學(xué)日本，從事管理，主攻現(xiàn)代理才，也是上海師范大學(xué)第一位管理學(xué)教授，曾任旅游系和行政管理系副主任、財經(jīng)系系主任、人力資源管理系系主任、人力資源管理專業(yè)負責人、人力資源測和管理示范評中心主任、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實驗室主任、……
現(xiàn)任上海師范大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究所所長、兼任美國世界經(jīng)濟研究中心研究員、世界成功人士聯(lián)誼會中國區(qū)副主席、亞太人力資源研究協(xié)會專家、亞洲人文社會科學(xué)院特聘學(xué)部委員、中組部中國專家聯(lián)合會人力資源管理專家、中國國際專家學(xué)者聯(lián)誼會人力資源管理國際專家、中國管理學(xué)院人力資源管理學(xué)部教授、中國非營利組織研究會會長、中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、中國人才學(xué)會人才學(xué)專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海科協(xié)人力資源專業(yè)委員會主任委員、技術(shù)經(jīng)濟專業(yè)委員會副主任委員，上海優(yōu)立取人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理等職。
張培德教授最早提出《成立教育發(fā)展銀行》建議，最早研究“中國人才銀行”、“新世紀中國人才存儲模型和薦用措施”等課題，并公開發(fā)表了“人才存儲”、“人才風險管理”等相關(guān)和文章；長期從事企業(yè)單位、政府部門和NPO等部門人力資源管理的研究；主攻人力資源績效考核系統(tǒng)、招聘技巧與甄選方法、工作分析與崗能匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、人才測評等方向。