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安新強

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安新強:績效面談中的語言禁忌

2016-01-20 47527

經(jīng)理在沒有收集到完善的考核數(shù)據(jù)的時候，不要輕易對員工的績效表現(xiàn)進行評價。經(jīng)理在績效面談中避免一味批評和教育，而忘記幫助員工改善績效的初衷。

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