梁某是扶綏縣一家福利院聘用員工。2008年10月，梁某負責管理的一位老人出走，他卻沒有按單位的規(guī)章制度要求及時通知主管領導，導致老人在脫離監(jiān)管17小時后才被找到。當年年度考核時，梁某因工作不負責任被評定為“不稱職”。
2008年12月31日上午，福利院以“年終考核不稱職”為由，終止了與梁某的勞動關系。梁某認為，福利院沒有提前30天以書面形式通知他，違反了相關法律規(guī)定，因此要求福利院支付2100元經(jīng)濟補償金。梁某申請勞動仲裁不獲支持，遂向扶綏縣人民法院起訴，要求單位支付2100元經(jīng)濟補償金。
法院開庭審理后認為，福利院解除與梁某的勞動合同的做法符合法律規(guī)定，梁某要求支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。日前，法院依法判決駁回梁某的訴訟請求。
按照我國《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。這種情形屬于用人單位對有過失的勞動者依法單方面解除勞動合同，無須提前30日以書面形式通知勞動者，而且依法不用支付經(jīng)濟補償金。相反，只有當勞動者在無過失的情形而被用人單位單方解除勞動合同時，用人單位才須按規(guī)定提前30日以書面形式通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟補償金。梁某是因違反福利院的規(guī)章制度，在年度考核中被評定為“不稱職”而被辭退的，屬于“過失辭退”，故其要求支付濟補償金沒有法律依據(jù)。
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