問：我是信用社的一名老炊事員，自1981年就在信用社里做飯，中間從來就沒有間斷過！工資從開始幾十元到現(xiàn)在的400元。之間填寫過很多次的臨時(shí)工聘用合同書?。ㄎ乙淮我矝]有親自填寫過，都是現(xiàn)在單位的領(lǐng)導(dǎo)填寫的）2007年12月初的時(shí)候縣級(jí)信用聯(lián)社來通知說要解除我，并讓我領(lǐng)2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2002--2007年），以后要繼續(xù)干的話就每年簽訂一次"合同",(其實(shí)就是一張紙，上面說我可以有20%的贏利，每月400元的工資)。 我覺得這樣十分的不合理，干了那么多年，就這樣解除我實(shí)在是不合情理！請(qǐng)問：我可以怎樣來維護(hù)我的權(quán)益？我可以向單位提出哪些要求？先在這里謝謝律師朋友！

       答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    你從1981年就開始在信用社工作了，現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年了，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以提出跟單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位無正當(dāng)理由不得拒絕。

    另外，法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果單位給你的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位要對(duì)以前的工資進(jìn)行補(bǔ)償。