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安新強:我國帶薪年休假執(zhí)行情況怎么樣
2016-01-20 38346

  【我國帶薪年休假現(xiàn)狀】

1）小眾化：我未做過精確統(tǒng)計，但從接觸面看，真正享受了休假的未及半數(shù)；

2）貨幣化：員工離職后多要求支付300%報酬代替未休假期，此類型爭議不少；

3）過期化：由于仲裁時效限制，往往難以全部支持幾年以來的年休假工資（年休假工資的性質(zhì)司法實踐中有不同看法）。

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