績(jī)效評(píng)估與績(jī)效面談 培訓(xùn)師：安新強(qiáng) 時(shí)間：2天 第一講　績(jī)效管理的內(nèi)容他意義 　　　　一、績(jī)效管理與績(jī)效 　　　　 1、什么是績(jī)效管理 　　　　 2、績(jī)效管理成功的兩大因素 　　 　 二、績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容與作用 　　　　 1、績(jī)效評(píng)估的誤區(qū) 　　　　 2、什么是績(jī)效評(píng)估 　　　　 3、績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容 　　 　　4、績(jī)效評(píng)估的作用 　　　　三、績(jī)效評(píng)估中的角色他責(zé)任 　　　　 1、績(jī)效評(píng)估中的障礙 　　　　 2、角色與責(zé)任 　第二講　績(jī)效評(píng)估過(guò)程——討論工作要求 　　　　一、績(jī)效評(píng)估模式 　　　　二、設(shè)定期望目標(biāo) 　　　　 1、設(shè)定期望目標(biāo)的益處 　　　　 2、設(shè)定期望目標(biāo)所需產(chǎn)資源 　　　　 3、設(shè)定合理的期望目標(biāo) 　　　　 4、目標(biāo)的基本原則——SMART 　　　　 5、設(shè)定期望目標(biāo)前的準(zhǔn)備 　　　　三、討論工作要求 　　　　 1、討論工作要求的面談 　　　　 2、召開(kāi)期望目標(biāo)會(huì)議/面談 　　　　 3、問(wèn)題他解決方法 　　第三講　績(jī)效評(píng)估過(guò)程——觀察行為，了解績(jī)效 　　　　一、行為觀察 　　　　 1、行為觀察的意義 　　　　 2、認(rèn)識(shí)行為 　　　　 3、行為他判斷 　　　　 4、行為觀察 　　　　二、行為/績(jī)效資料來(lái)源 　　　　三、如何進(jìn)行行為觀察 　　　　 1、行為觀察如何進(jìn)行 　　　　 2、行為觀察的注意事項(xiàng) 　　第四講　績(jī)效評(píng)估過(guò)程——反饋/輔導(dǎo) 　　　　一、反饋和輔導(dǎo)的重要性 　　　　 1、反饋和輔導(dǎo)下屬的動(dòng)機(jī) 　　　　 2、反饋和輔導(dǎo)的重要性 　　　　二、反饋 　　　　 1、反饋的類型 　　　　 2、反饋的要素 　　　　三、輔導(dǎo) 　　　　 1、反饋和輔導(dǎo)的 　　　　 2、管理者的教練角色 　　　　 3、輔導(dǎo)的過(guò)程 　　　　四、反饋/輔導(dǎo)對(duì)話流程 　　　　五、反饋/輔導(dǎo)的誤區(qū)和事實(shí) 　　第五講　績(jī)效評(píng)估中的面談技巧 　　　　一、輔導(dǎo)面談的要點(diǎn) 　　　　二、面談的內(nèi)容 　　　　三、必需的面談技巧 　 　　　1、提問(wèn)　　2、聆聽(tīng)　　3、建議　　4、回饋 第六講 員工的技能評(píng)估 一、技能評(píng)估的目的； 二、技能分類； 三、硬技能的評(píng)估方法； 四、軟技能的評(píng)估方法； 五、技能評(píng)估的工具； 《員工技能評(píng)估表》；《員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表》 　　第七講　個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 　　　　一、績(jī)效評(píng)估與職業(yè)生涯管理 　　　　二、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)制定 　　　　 1、個(gè)人發(fā)展目標(biāo) 　　　　 2、FEW原則 　　　　 3、SWOT分析 　　　　三、職業(yè)發(fā)展對(duì)話 　　　　 1、職業(yè)發(fā)展對(duì)話的誤區(qū) 　　　　 2、職業(yè)發(fā)展對(duì)話的實(shí)質(zhì) 　　　　 3、GAPS模式 　　　　四、好的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃