全球華人總裁卓越行銷力導師，行銷力國際教育集團董事長，行銷力網(wǎng)創(chuàng)始人兼總顧問，競爭力國際控股集團聯(lián)席董事長，華人首席核心競爭力培訓導師，中國廣告媒介行銷培訓導師彭小東導師十年專注于：行銷力，執(zhí)行力，團隊力，領導力，廣告銷售，傳媒營銷，企業(yè)新聞寫作，媒體應對等課程實戰(zhàn)·培訓:

【提高個人效率的黃金技巧】1.將自己的表撥快10分鐘。2.為目標設定1-2-3這樣的優(yōu)先級。3.把大目標細分為可以立刻執(zhí)行的小任務。4.第一次就做對。5.每天自學1小時，一年365小時，3年就可以成為專家。6.每周5天，每天花5分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200余次。 

【送給所有年輕人的6句話】1.不求與人相比，但求超越自己。2.寧愿為自己做過的后悔，也不愿為自己沒做的遺憾。3.與其用淚水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。4. 選擇自己所愛的，愛自己所選擇的。5.這一秒不放棄，下一秒就會有希望。6.我們有什么好怕的，我們來到這個世上，就沒打算活著回去 。 

【這幾年，累是一定的】但我相信我的人生不可能就止于此了。我不想長大變成街上一抓一把的庸人，我不想以后為錢發(fā)愁，我不想以后每天做的都是不喜歡卻必須做的事，我不想成為那種人。我有我的夢想，所以我要努力。只有堅持這陣子，才不會辛苦一輩子。我發(fā)誓會努力，我會讓自己過得很好。

【開發(fā)新產(chǎn)品時，你需要明白】1.你不是做一個比競爭對手”更好”的產(chǎn)品，而是做一個”不同”的產(chǎn)品；2.你只提供部分功能，但是很好地滿足了用戶的需求；3.如果新產(chǎn)品的市場反響不好，增加新功能并不能解決問題，你應重新定位你的產(chǎn)品；4.在產(chǎn)品設計和推廣的每一個環(huán)節(jié)，都突出它的不同定位。

【對付小人的方法】對小人要勤打招呼，少說話；不主動來往，但不拒絕來往；不深交，但不絕交；可以給予好處，但不能占小人便宜。不要進小人圈子，也不讓小人深如自己的領域和心靈。不要幫忙，不阻攔，不規(guī)勸，不參與，不討論，任其發(fā)展，任其自生自滅。小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。 

在復雜的商業(yè)社會，你想創(chuàng)業(yè)，不懂經(jīng)濟、不懂商業(yè)、不懂人情世故、不懂法律邊沿，你只有勇氣、只有夢想、只有天真，那么也就只有一場空。這20部電影都是商學院學生在學習商科時被要求必須看的影片。

【創(chuàng)業(yè)必讀九本營銷書】①唐•舒爾茨《整合營銷》②戴爾•卡耐基《人性的弱點》③艾•里斯.特勞特《定位》④奧格•曼狄諾《世界最偉大的推銷員》⑤艾•里斯.特勞特《營銷戰(zhàn)》⑥拉姆•查蘭《執(zhí)行》⑦菲利浦•科特勒《營銷管理》⑧《奧美的觀點》⑨戴維阿克《品牌資產(chǎn)》。

【管理心理：好主管應做的8件事】1. 給下屬爭取更多利益，而非公司能給的額度，下屬會以績效的方式翻倍回報；2.花時間分享你的經(jīng)驗和觀點；3. 和下屬直接溝通，即使是壞消息；4.背后給下屬支持；5.熱情表揚；6.分配責任，而非工作；7.用人所長；8.讓下屬知道尊重需贏得。 

【15種打垮身體的工作方式】1.整天坐著；2.樓內(nèi)空氣不良；3.與打印機過度接觸；4.長時間面對發(fā)燙筆記本；5.每天工作超10小時；6.一直凝視電腦；7.曝露于過多光線中；8.緊迫的截止時間；9.厭煩；10.骯臟的鍵盤；11.高流量地區(qū)的病菌；12.打字太多；13.鼠標始終在同一地方；14.過度使用手機；15.吃快餐。

【谷歌美女總裁梅耶爾：選擇工作時要考慮4件事情】1.與你能找到的最聰明的人合作；2.做你從來沒準備做的事；3.找你一個讓你覺得舒適的環(huán)境，以便能找到自我；4.為信任你的人工作，因為一旦信任你，他們就會培養(yǎng)你。

 【九段銷售員】一段：等客戶上門；二段：主動開發(fā)新客戶；三段：在非業(yè)務層面作投資；四段：塑造產(chǎn)品價值不殺價；五段：做成交，認真完成合同；六段：超期望，主動幫客戶解決問題；七段：再成交，贏得客戶忠誠，重復消費／介紹新客戶；八段：做流程，總結經(jīng)驗；九段：帶團隊，分享經(jīng)驗，幫助隊員成長。 

【加速你成功的5種好習慣】1、保持激情。只有激情，你才有動力，才能感染自己和其他人。2、做事專注。抓準一個點，然后像一個釘子一下鉆下去，做深、做透。3、執(zhí)行力。不僅知道，更要做到！4、學習。學習是最便宜的投資！5、反省。“事不過三”，經(jīng)常反省自己的得失，會使自己成功得更快一些。

【初創(chuàng)企業(yè)很糟糕的十個原因】1.多勞少得；2.絕大多數(shù)會失敗；3.首次公開上市是寥寥可數(shù)；4.員工在盈利情況下所得也很少；5.好處太少；6.即便有回報，周期也很長；7.這是年輕人玩的游戲；8.無能的領導非常多；9.工作保障基本或者完全沒有；10.挫折感很高。

【領袖是這樣養(yǎng)成的！】1.永遠第一個出現(xiàn)在辦公室，最后一個離開。2.掌握大部分客戶的情況，特別是核心客戶。3.給自己發(fā)全公司最低的工資。4.公司的錢和個人的錢要絕對分開。5.堅持學習各方各面的知識。6.收起卑微的自尊。7.希望員工做到的，自己首先做到。

【早晨的力量：為什么大多成功的企業(yè)家習慣早起？】1）早上沒那么多事讓你分心，可以使你更專注；2）在早上你有更多的精神，去完成一些有難度的事情；3）早晨給你機會去奠定這一天積極的基調(diào)，你可以選擇給自己一天的好心情。所以與其熬夜，不如早起。

 【早起的人幸福感更強】如果早起一小時，你會發(fā)現(xiàn)上班路上好走了，買早點不用排隊了，清晨的風吹佛面龐感覺格外清爽，甚至連路邊的花草都顯得精神奕奕。加拿大一心理學研究稱“早起人”幸福感更強，生活滿意度更高；“夜貓子”則容易出現(xiàn)各種身體不適。你現(xiàn)在起了嗎？

【一生要做的幾件事情】一、管理好自己的身體。二、管理好自己的情緒，正面思維。三、服務好自己的家庭，讓家人生活幸福。四、做好本職工作，做一兩件特別完美，石破天驚的事情。五、交一批價值觀差不多的真誠的朋友。六、盡可能地幫助他人。

 【習慣性加班是一種病】我堅決鼓勵到點走人、按時下班，工作時間內(nèi)確保工作效率、達到工作要求。當把加班當常態(tài)的時候，其實已經(jīng)不是一般意義上的“加班”了，而是人們把自己變成了工作的自然組成部分。

【如何更有人緣？】1主動去接觸認識你想結識的人，把精力放最有緣分、最有合作可能的人身上，2真誠盡力地幫助別人，不求回報，不帶條件，3樂于接受別人幫助，并真心感謝，4樂于介紹你的朋友相識，5請朋友幫你介紹更多你想認識的人，6定期和朋友相聚，用網(wǎng)絡保持聯(lián)系，不要等到有要求才見。

【人際關系的21條基本準則：學會如何對付“攻擊”】在人際關系上，在回應摩擦上，在對付攻擊上，最多只發(fā)三分力，最多發(fā)力30秒鐘，再多花一點時間和氣力，都是絕對地浪費時間。 

8小時內(nèi)我們求生存，8小時外我們求發(fā)展，贏在別人休息時間。

【微信打飛機其實是個企業(yè)管理游戲】①決戰(zhàn)沒有犯錯誤的機會②躲開對手有時是最好的生存手段③活下去比什么都重要④不要貪戀吃不動的大單⑤前進有時是最好的防守⑥大招只能解一時之困⑦機會從天而降，但只屬于等在那兒的人⑧不要拿朋友當對手，那很浪費時間⑨只打不飛永遠沒有獲勝的機會。

【活動方案提綱】1.活動時間；2.活動主題；3.產(chǎn)品介紹；4.背景分析；5.目標客戶群及賣點分析；6.價格策略；7.促銷策略；8.渠道策略；9.宣傳物料；10.媒體(廣告投放)；11.銷售激勵策略；12.銷售目標及保障措施；13.費用預算；14.職責分工；15.管控措施。你如何寫方案？

【1張圖理清楚：營銷方案的制定流程！】一張簡單的流程圖，意在理清營銷方案制定流程，但實操中考慮的因素巨多，可做參考：企業(yè)自身能力（品牌、形象、產(chǎn)品、資源、管理和隊伍素質(zhì)）市場（容量、潛力、密集度、地理條件）行業(yè)（集中度、競爭規(guī)則、產(chǎn)品和服務）客戶（結構、性質(zhì)、購買方式、消費習慣） 

【職場中易遭冷遇的八種人】1.八小時之外不學習的人；2.對新生事物反應遲鈍的人；3.靠個人能力單打獨斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；5.技能單一沒有特長的人；6.計較眼前目光短淺的人；7.情商低下的人；8.觀念落后知識陳舊的人。

【銷售團隊激情減退的原因】1、技能：開發(fā)跟不上，信心受挫。2、心態(tài)：坐吃老本，小富即安。3、產(chǎn)品：找不到優(yōu)勢，質(zhì)疑公司能力。4、激勵機制：餡餅畫的太大夠不著，或者太小看不起眼。5、管理：反饋的工作困難或客戶問題得不到改善（解惑）。6、自身：沒想好要做好銷售。

【上班族的時間管理驗測表】“不善于支配時間的人，經(jīng)常都感到時間不夠用”。這一句話具有相當?shù)恼鎸嵭?。但是，怎么樣才能善用時間呢？底下的一份自我測驗表總共搜集了四十道題目。希望管理者至少每隔六個月即根據(jù)這份測驗表進行一次自我檢討與自我改進。

【創(chuàng)業(yè)公司老板管理6法則】1）留骨干：無法讓所有人滿意，那就滿足20%骨干；2）能獎懲：可送股份，但犯錯要懲；3）敢授權：能力再強，可直接管理的也就七八個人；4）嚴招聘：寧漏過一千，不錯招一個；5）不屈才：低一檔用人，高一檔工資；6）做"仁君"：管理層唱黑臉，大老板盡量唱紅臉。

我希望年輕人，放下人云亦云的浮躁與作秀，用點實在精神了解社會，了解生活，了解誰才是這個世界脊梁。百年以來，我們中國人說得多，做得少；批評得多，建設的少；指責別人的多，自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字，悟通這樣的感覺，沉下心來，做點實事。

【人生六句話】1、簡單地做人，踏實務實，不沉溺幻想，不庸人自擾；2、要快樂，要開朗，要堅韌，要溫暖，要真誠；3、要誠懇，要坦然，要慷慨，要寬容，要有平常心；4、對生活永遠充滿希望，微笑的面對困境與磨難；5、多看書，看好書；少吃點，吃好點；6、要有夢想，即使遙遠。

人的一生可以干很多蠢事，但最蠢的二件事，就是：拒絕讀書，忽視靈魂；拒絕運動，忽視健康。

【管理員工的21點技巧】不要幻想員工一上崗就能獨當一面，不要強求剛剛就職的員工就會對你心悅誠服，更不要強求員工熱情洋溢地為企業(yè)奉獻。因為這樣的員工不是自然產(chǎn)生，而是要靠你悉心培養(yǎng)。以下是日本著名企業(yè)家松下幸之助總結自己一生的管理實踐，提出了管理員工的21點技巧：

【不要嫉妒別人的成績、人緣、地位、獎金】1.別人可能真的付出得比你多，只不過你沒看到；2.這些東西只能帶來一時的滿足，而不是永久的滿足；3.這里面有你玩不來的游戲規(guī)則，玩的來的人也都挺累的；4.你有不如人的，就一定有比別人好的；5.不爭搶這些，你的朋友會更多！ 

 【猶太人的財富秘密】1、誠實是最高法則；2、速度是法寶；3、追求雙贏，一筆生意兩頭贏利；4、開鎖不總用鑰匙，解決問題要突破常規(guī)；5、機遇是瞬間的命運；6、目標似燈塔，夠亮才能引航；7、人脈即錢脈，交往是資本；8、做無所不知的雜學博士；9、讓自己成為別人，再談判；10、 賺錢而非攢錢。

【改善不良團隊十法】1.立即擺脫表現(xiàn)欠佳的；2.讓對該職位擁有優(yōu)良態(tài)度和技能的人填補空缺；3.為團隊設定愿景；4.跟進團隊在前往里程碑的路上做得如何；5.遵守會議規(guī)則；6.定期與團隊成員進行面談；7.減少全員會議次數(shù)；8.進行年度績效評估；9.讓團隊成員負起責任；10.至少每年衡量一次團隊的進步……未完待續(xù)，更多精彩敬請期待！