【如何加強團隊執(zhí)行力？】史玉柱 : 靠管理做不到，要靠文化，靠老板的習慣和一把手的灌輸。第一條，說到做到，做不到不要說。第二條，只認功勞，不認苦勞。第三條，嚴于律己，寬以待人。第四條，敢于承擔重大責任。第五條，艱苦奮斗。這五條聽著很土但還是很有用的！ 

【50種休息和放松的好方法】這個對職場朋友非常有用，特別是從事電商行業(yè)的朋友。 每位朋友都要像電腦一樣定期重啟自己，定期對自己的內存"清零"，讓自己重新充滿活力...50種休息和放松的好方法可輪著來，或者找到適合自己的方式。推薦收藏！(圖 轉) 

 【高效率人士的九個好習慣】1. 將你的待辦事項清單砍掉一半；2. 增加工作間隙休息的次數(shù)；3. 遵循80/20規(guī)則；4. 早晨的時間留給自己；5. 在午餐前處理具有挑戰(zhàn)性的任務；6. 改進你處理電子郵件的方式；7. 創(chuàng)建一個系統(tǒng)；8. 不要讓懶惰消磨掉工作效率；9. 不要一次處理多個任務。

【下屬為什么追隨你？】1) 對下屬言而有信、知行合一；以德服人、依理行事；2) 關心、維護下屬的利益，讓下屬感覺跟著你不會吃虧。3)授權給下屬，讓其能放開手腳，發(fā)揮自己能力和特長。4尊重下屬的尊嚴(面子)，尤其在面對其他部門人員或其下屬時。5 適時激勵、表揚下屬，樹立其自信心，而不是相反。

【經理人的5項工作】1.制定目標：他決定目標應該是什么；2.組織：他分析所需的各項活動、決策和關系；3.激勵與溝通：經理人要培訓員工，為他們提供有挑戰(zhàn)性和有趣味的工作，激勵他們在工組中追求優(yōu)異；4.衡量：經理人要為每一個人確定一種衡量標準；5.培養(yǎng)他人：經理人最重要的工作就是培養(yǎng)人。 

【團隊管理：如何駕馭孫猴兒？】唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚，西天取經的師徒四人，其實就是一個觀音菩薩手下的工作團隊。從管理心理學的角度來看，師徒四人的人際互動，從某種程度上也體現(xiàn)了中國人在工作中團隊建設中的一些特點，不妨略作分析。

【影響員工忠誠最重要的五大因素】1、工資福利制度影響占85％。2、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿φ?7.5％。3、企業(yè)的人力資源管理制度占64.4％。4、培訓機會和晉升空間占77.2％。5、領導的個人魅力占70.8％。用心留人人心留。

【如何帶人】①確保你建立了一個積極且相互尊重的工作關系；②關注他們思考和講話的方式，適應他們的語言；③在分析情況的時候，快速、清晰、簡明；④簡單；⑤以對員工有效的方法為基礎；⑥承諾很關鍵；⑦遠離做他們的救世主的幻想；⑧合作；⑨慢一些，順其自然；⑩黃金法則：演變優(yōu)于劇變。 

 【當老板，你首先要復制像自己一樣操心的人】你給員工吃草，將迎來一群羊；你給員工吃肉，將迎來一群狼；你現(xiàn)在讓員工吹虧，員工以后就讓顧客吃虧，客戶就讓老板吃虧。底層員工流動性大，中層員工不操心，高層不安心，如果老板當不好員工層層有問題！

【營銷人的心理話】做了20年的營銷工作，體會很深！第一就是很鍛煉人，這個鍛煉導致最后自己對很多困難很麻木；第二就是很殘酷，幾乎所有的營銷者最后沒有好的方向，而且營銷類工作在國內沒有什么正式工作編制，沒有保障；第三就是家里不穩(wěn)定，常年在外。。。

 忙碌是一種幸福，讓我們沒有時間體會空虛；奔波是一種快樂，讓我們真實的感受生活；疲憊是一種享受，讓我們無暇寂寞；坎坷是一種經歷，讓我們真切的理解人生。 好好生活，努力工作，微笑在我心。

【不可不知的道理】1.永遠不為難自己，比如不吃飯、自閉、抑郁，這些都是傻瓜才做的事。2.永遠不要輕易對別人許下承諾，許下承諾就是欠下債！3.學會控制自己的情緒，誰都不欠你，所以你沒有道理跟別人發(fā)脾氣，耍性子。4.不要抓住回憶不放，斷了線的風箏只能讓它飛，放過它也是放過自己。 

 讀書，不要想著實用，更不要有功利心。讀書只為了自身的修養(yǎng)。邂逅一本好書如同邂逅一位知己，邂逅一個完美之人。有時心生敬意，有時怦然心動。仿佛你心底埋藏多年的話，作者替你說了出來，你們在時光深處傾心相遇的一瞬間，情投意合，心曠神怡。

【20本可以改變你生活的書】一本書給你的改變可能一時顯現(xiàn)不出來，但是它會影響你的思考、邏輯、談吐、與人處事等各個方面，而這都是在不知不覺的情況下進行的。這是美國時代雜志列出的書單，無論看過與否，都帶著初見的心情閱讀一下吧。 

【讓這些電影給你“治病”】缺乏學習動力：《決戰(zhàn)冰河》、《洛奇》；缺乏信心：《穆里爾的婚禮》、《心雨花露》；自卑失落：《阿甘正傳》、《肖申克的救贖》；失敗或絕 望：《遠大前程》、《功夫熊貓》、《小鞋子》；厭倦生活：《天生愛情狂》、《凡夫俗女》、《心理游戲》。

【什么是最棒的業(yè)務員？】當別人回家時，你還在努力；當別人放棄時，你還在堅持；當別人低頭時，你雙眼堅定；當別人娛樂時，你選擇學習；當別人懶床時，你早已出行；當別人休假時，你選擇會友；當別人盡量時，你挑戰(zhàn)紀錄；當別人沉默時；你展現(xiàn)激情；當別人祝賀時，你含淚致謝！

【業(yè)務人員的晚上四小時】1、最差的業(yè)務在看電視、在抱怨或、在無聊，最無錢途；2、一般的業(yè)務在應酬應酬，在聊天聊天，會有單；3、好一點的業(yè)務在整理資料，分析客戶，做好計劃等，有前途；4、最好的業(yè)務員做完好作業(yè)后還堅持看一個小時的書，這樣的業(yè)務可以做高管，可以當老板。

【任正非：高工資是第一推動力】在任正非眼中，華為是"三高"企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。他堅信，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫，不僅有高工資，還有股權和其它待遇。公司曾提出"不敢花錢的干部不是好干部，花不了的要扣工資"，"省錢的不是好干部"理念，鼓勵該花錢時一定要舍得花。

【你是哪種人，就有哪種脈】卡耐基曾經說過：成功來自于85%的人脈關系，15%的專業(yè)知識。一個人不管是情場得意，還是職場高升，離不開人脈資源作為奠基石。選擇什么類型的人脈，就決定你未來能走多遠。如果你想要讓自己在各方面都能左右逢源。那就請你維護好不同類型的人脈資源。

【客戶嫌貴，怎么辦？】❶先談價值，后談價格；❷沒有最貴，只有更貴，終究是不貴；❸一分錢一分貨才是硬道理；❹不要讓蘋果與梨子比價格；❺把價格除以使用周期之后再來看；❻將服務內容的多少與價格的高低同步；❼把價格換算成客戶經常消費的東西來對比。 

【提升員工士氣的6大要素】 1.合理、公平、有競爭的薪酬結構；2.員工感受到尊重和心理滿足；3.有輕松、樂于分享的人際關系，簡單、和睦的團隊文化；4.個人目標達成度，享有達成目標的愉悅；5.從工作中獲得快樂，互相鼓勵、關心，讓企業(yè)成為一個家；6.常被關注，積極的正向團隊氛圍。

【激勵員工士氣十大準則】①親自向員工的杰出工作表現(xiàn)表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝；②花些時間傾聽員工的心聲；③對個人、部門及組織的杰出表現(xiàn)提供明確的回饋；④積極創(chuàng)造一個開放、信任及有趣的工作環(huán)境，鼓勵新點子和積極的主動性；⑤讓每一位員工了解公司的收支情形。。。 

【七步帶好你的團隊】1.建立良好工作關系；2.調節(jié)員工情緒；3.幫助員工設定目標；4.幫助員工解決問題；5.贊美員工；6.讓員工對工作做自我評估；7.少問為什么，多問怎么辦。

【小公司省錢十六招】1.租用工業(yè)區(qū)而非商業(yè)區(qū)的辦公室；2.延緩大筆支出；3.尋找性價比更高的運輸公司；4.大批量購進必需的補給品；5.取消內線電話系統(tǒng)；6.公司不必配備車輛；7.如果可行，將一周五天工作制改為四天工作制；8.外包一些你的人不擅長的項目；。。。你看看可行嗎？

【也許你的生活并不富裕；也許你沒有一份體面的工作；也許你正在困境中；也許你被情所棄】不論什么原因，請你在出門的時候，一定要把自己打份得清清爽爽，漂漂亮亮，昂起頭，挺起胸，面帶微笑，從容自若地面對生活。你知道嗎？你真的好美。你若微笑，日光傾城！ 

 17歲時你不漂亮，可以怪罪于母親沒有遺傳好的容貌；但是30歲了依然不漂亮，就只能責怪自己，因為在那么漫長的日子里，你沒有往生命里注入新的東西?！永锓蛉?/p>

 【你的企業(yè)靠什么競爭】1.卓越運營——通過高效的產品交付和盡可能的低價來取勝；2.創(chuàng)新的產品和服務——努力通過獲得產品和服務的市場領導地位來取勝；3.客戶親密度——通過不斷滿足客戶需要并與客戶建立親密關系來取勝。

 20本可以改變你生活的書】一本書給你的改變可能一時顯現(xiàn)不出來，但是它會影響你的思考、邏輯、談吐、與人處事等各個方面，而這都是在不知不覺的情況下進行的。這是美國時代雜志列出的書單，無論看過與否，都帶著初見的心情閱讀一下吧。

【八種話不要亂講】古語說：“覆水難收”，講話是一門藝術，一句話要出口以前，不能不慎思。以下八種話不要講： 一.喪志的話不能講。二.負氣的話不能講。 三.抱怨的話不能講。四.損人的話不能講。五.自夸的話不能講。 六.不實的話不能講。七.機密的話不能講。八.隱私的話不能講。

【口才不好的八種表現(xiàn)】一：講話時很緊張。二：講話表達不清楚。三：肚子里有卻道不出來。四：一講話容易得罪人。五：講話沒有吸引力。六：能講話但屬于亂講話。七：嘴巴比腦袋快，一張口講錯話。八：喜歡講大話和官話，講不了小話。 你口才好嗎？ 

【聰明人都擁有的6個習慣】1、他們更社會化，愿意去結交各色朋友；2、他們的思想更開闊，愿意去了解新興事物；3、他們已經學會坦白承認：我錯了。；4、他們會翻開他們想讀的那類書，而不僅僅是計劃；5、他們鉆研個人專業(yè)知識；6、他們關注新聞，時刻保持信息的敏感度。學著做個聰明人吧。 

【如何帶人】①確保你建立了一個積極且相互尊重的工作關系；②關注他們思考和講話的方式，適應他們的語言；③在分析情況的時候，快速、清晰、簡明；④簡單；⑤以對員工有效的方法為基礎；⑥承諾很關鍵；⑦遠離做他們的救世主的幻想；⑧合作；⑨慢一些，順其自然；⑩黃金法則：演變優(yōu)于劇變。

【再次拜訪客戶的9個借口】1、以送名片為由再次拜訪；2、故意不留資料；3、提供對客戶有幫助的信息；4、將資料留給客戶再取回；5、借口剛好路過；6、向客戶請教問題；7、陪上司拜訪客戶；8、逢年過節(jié)送禮；9、舉行講座，親自邀請。

【與潛在客戶保持聯(lián)系的辦法】1、微信聯(lián)系，成為微友；2、微博互動，成為博友；3、電話聯(lián)系，多做問候；4、短信聯(lián)系，多做分享；5、順路拜訪，加深關系；6、郵件聯(lián)系，雖然落后，還是有一定作用；7、樹造自己專業(yè)、專家形像，時刻準備做他們的好顧問、好幫手。做好這7點，你們最終會成為好朋友！ 

【人脈關系定律】1、不要總顯示比別人聰明。2、想釣魚，就要像魚那樣思考 。3、讓對方做主角，自己甘愿做配角。4、常與人爭辯，你永難贏。5、目中無人，讓你一敗涂地。6、鋒芒太露，下場不好。7、樹一個敵，等于立一堵墻。8、刺猬原則，保持適當距離。

【銷售員贏得好人緣八大實用訣竅】1、尊重別人；2、樂于助人；3、心存感激；4、同頻共振；5、真誠贊美；6、詼諧幽默；7、大度寬容；8、誠懇道歉。好人緣是一個人的巨大財富。有了它，事業(yè)上會順利，生活上會如意。但它不會從天上掉下來，而是需要你的辛勤努力。

【一個人能走多遠，看他與誰同行】“請大家每人拿出一張紙，寫下和你相處時間最多的6個人，也可以說是與你關系最親密的6個朋友，記下他們的月收入，然后算出他們月收入的平均數(shù)。這個平均值便能反映你個人月收入的多少。”看看結果吧。

【激勵員工士氣十大準則】①親自向員工的杰出工作表現(xiàn)表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝；②花些時間傾聽員工的心聲；③對個人、部門及組織的杰出表現(xiàn)提供明確的回饋；④積極創(chuàng)造一個開放、信任及有趣的工作環(huán)境，鼓勵新點子和積極的主動性；⑤讓每一位員工了解公司的收支情形。。。……未完待續(xù)，更多精彩敬請期待！