卓越團隊建設(shè)方案

思考：

一、什么是卓越團隊， 團隊如何才能卓越？

二、團隊，團隊與團伙、集體的區(qū)別？

三、團隊建設(shè)關(guān)鍵點有哪些？

四、你所建立的團隊，價值在哪里，目標是什么？

五、團隊的核心是什么？

  *注明：帶著問題，我們了解團隊建設(shè)。

一、建團隊之前你要明確的四個方面：

1. 團隊愿景

共同的事業(yè)遠景，包括如下方面： 　　

a. 找到組織存在的價值和意義。 　　

b. 人過留名，雁過留聲，人走在世上一遭，總有留下點什么，一個找不到活著理由的人，注定猶如行尸走肉，而空虛度過一生。 　　

c. 實現(xiàn)事業(yè)的組織分工與責任。 　　

d. 為了達成企業(yè)的事業(yè)遠景或者使命，團隊成員要有各自的組織分工，要明晰自己承擔的事業(yè)責任，明確了各自的職責，大家齊心協(xié)力，才能更好地達成組織的長遠規(guī)劃。 

2. 團隊目標

目標是團隊的前提，沒有目標就稱不上團隊，因為先有了目標才會有團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統(tǒng)一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，并為達成目標而努力的工作。 

3. 團隊精神

簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統(tǒng)一后而推動團隊的高效率運轉(zhuǎn).團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式所產(chǎn)生的真正的內(nèi)心動力。沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。 

4. 團隊口號

簡單明了，是團隊的精髓、理念、宗旨、特點的體現(xiàn)。具有感召力、向心力、凝聚力。

二、團隊具備的特征：

建設(shè)團隊之前你要明白團隊有什么特征，表現(xiàn)在哪些方面。

1. 團隊規(guī)則

做游戲都有規(guī)則，企業(yè)都有企業(yè)的制度，國家有國家的法律。建團隊呢，必須有機制。團隊不是給創(chuàng)建者創(chuàng)建的，而是給有相同愿望的人創(chuàng)建的。是一群人，不是一個人。是團隊，不是團伙。那軍隊是團隊，土匪是團伙？不敢斷言，看核心價值觀。動機不對，辛苦白費！價值觀有問題，團隊問題不斷。價值理念沒問題，土匪能變八路，價值觀不對，國軍能變土匪。為什么解放軍能得到老百姓的愛戴，有紀律。為什么，國民黨有些軍隊被視為兵痞、土匪，因為紀律不嚴明。

團隊要做到三統(tǒng)一：統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動

統(tǒng)一的思想

如果團隊的思想不統(tǒng)一，就像人在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，團隊思想不統(tǒng)一也會降低效率。 在團隊內(nèi)部有觀念的沖突是合理的，但在決定面前大家只能有一種聲音。

統(tǒng)一的行動

一個團隊在行動的時候要相互的溝通與協(xié)調(diào)，讓行動統(tǒng)一有序，使整個流程合理的銜接，每個細節(jié)都能環(huán)環(huán)緊扣。 

統(tǒng)一的步調(diào) 

團隊中只能有一種聲音，一個鼻孔出氣。一個調(diào)調(diào)。著裝也要有共性。

如果一個團隊噪音太多會大大的降低團隊的效率。我培訓(xùn)過的一家美資企業(yè)做得非常好，他們的管理層推動大家在會上激烈的爭吵，甚至可以和總經(jīng)理爭吵，但會上產(chǎn)生的決議大家都要嚴格的執(zhí)行不能有任何不協(xié)調(diào)的聲音。 

2、核心靈魂人物

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，這個是建設(shè)團隊的先決條件。一個團隊必定有個靈魂人物。這個人物有多強大，這個團隊就會有多強大。卓越的領(lǐng)導(dǎo)，卓越的團隊。我們都熟知的《亮劍》中的李云龍的團隊，可以印證前面的話。

前段時間，有人跟我說，他們公司要建立團隊，但是團隊領(lǐng)導(dǎo)人要競選，問我要方案。我說兩個關(guān)鍵點：一、團隊誰建的給誰帶；第二、團隊服誰就讓他帶，順人心。團隊創(chuàng)始人不一定是團隊領(lǐng)導(dǎo)人，不一定當?shù)牧藞F隊領(lǐng)導(dǎo)人?？梢宰層心芰?、有影響力的人來挑大梁。核心人物強，團隊的影響力就大。

3、團隊凝聚力

團隊凝聚力強，執(zhí)行起來快捷高效，作戰(zhàn)能力強。團隊凝聚力就是能將千百萬人的心連在一起，這是十分獨特的能力。我們跟隨一個領(lǐng)導(dǎo)者，就是希望他能創(chuàng)造一個環(huán)境，結(jié)合眾人的力量，營造一個未來！正是這種凝聚力，在創(chuàng)造著人類的歷史。試想如果團隊成員遠離你，甚至因為你的言行讓他們失望而放棄對事業(yè)的追求，你還會成功嗎？

4、合作協(xié)同作戰(zhàn)

大海是由無數(shù)的水滴組成的，每個人都是團隊中的水滴。英雄的時代已經(jīng)過去，個人的成功是暫時的，而團隊的成功才是永久的。個人的成功靠的是團隊里的每位成員的配合與合作。如同打籃球，個人能力再強，沒有隊友的配合也無法取勝。打比賽時5個人就是一個團體，有人投球、有人搶籃板、有人戰(zhàn)術(shù)犯規(guī)，其目的都是為了實現(xiàn)團隊的目標。 

5、技能性強

按照團隊的目標、分工要求團隊成員的能力專長。團隊中專業(yè)的事交給最專業(yè)的人來做。

每個人都有一技之長。漢開國皇帝劉邦的團隊就能體現(xiàn)這點。劉邦說：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房（張良字子房）；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給餉饋（供給軍餉），不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也”。張良、蕭何、韓信每個人都是有特長的人，都有自己的技能。在現(xiàn)在企業(yè)中也要有各方面的人才。

6、組織無我

個人的力量是有限的。成功靠團隊共同推進，每個成員一定要明白，團隊的利益、團隊的目標重于個人的利益和目標。在團隊中團隊的利益，即是個人的利益，團隊發(fā)展離不開個人的付出。既然是團隊行動，就應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)人的安排，任何事情就變得很容易，這叫組織無我。團隊的目標就是靠這種組織無我的精神達成的。 關(guān)于詳細或有專門的篇章來講這塊。

7、充滿激情

沒有激情的團隊，是缺乏吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的，而士氣旺盛的團隊，無論在任何環(huán)境，遇到任何困難，都是無往而不勝的。劉鄧大軍挺進中原，狹路相逢勇者勝，就是最好的證明。就是這種士氣，讓不可能變成了可能，從此解放戰(zhàn)爭掀開了新的一頁。團隊應(yīng)該是充滿激情、士氣高昂的。情緒是可以感染到別人。

8、目標清晰

清晰的團隊目標，包括如下要素： 　　

1、制定組織的經(jīng)營目標。很多目標不能成為目標，沒有當回事。只是在計劃書里的。目標要有計劃，有計劃要制定方案。思路要很清楚。

2、組織成員個人的利益目標。每個團隊成員要明確自己的目標。團隊的愿景是大家的愿景。但是，團隊能幫助到每一位成員實現(xiàn)自己心中的夢想。所以要制定出個人的發(fā)展規(guī)劃。把個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。

9、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提升

任何團隊要想出人才必定重學(xué)習(xí)。團隊成員每一個人要有有一種學(xué)習(xí)的動力與渴望，確保讓學(xué)習(xí)成為企業(yè)的“驅(qū)動力”。學(xué)習(xí)的安排要合理，成體系，連貫性的。這樣目標才容易達成。

三、團隊運作哪些是關(guān)鍵

1、團隊機制

機制是實現(xiàn)愿景的一種表現(xiàn)。比較實際點的東西，團隊成員可以看的到，摸得著。機制是團隊發(fā)展成規(guī)模效應(yīng)的必備武器。合理的機制能在短期內(nèi)能讓團隊迅猛發(fā)展，也就是說機制的好壞，用團隊的發(fā)展就可以驗證。如果機制不知道怎么定，就借鑒行業(yè)的，在團隊發(fā)展中不斷修訂。有關(guān)機制在團隊運作模式中詳細說明。

2、團隊激勵

團隊激勵在效能方面顯得尤其關(guān)鍵，重大行動之前要激勵。激勵做的成功，士氣就高漲。激勵的不好士氣就提升不起來，干事情就沒勁。

3、團隊架構(gòu)

團隊的架構(gòu)要圍繞人、事、目標、權(quán)限、計劃去設(shè)計。沿橫向和縱向兩條線去考慮。

4、團隊成員

互補的成員類型，包括如下兩點 ： 　　

a.團隊成員的個性互補。 　　

團隊成員的個性互補，就象這個世界有男有女，方為和諧一樣，一個組織的成員個性類型，一定是互補型的，性格都較強、或者都較弱，會讓團隊成為“爭吵”的平臺，或者讓團隊成為“綿羊”，而缺乏活力或者柔性，因此，團隊的性格類型應(yīng)該強、弱、柔互補的。 　　

b.能力互補。 　　

戰(zhàn)國時期平原君趙勝，為何能夠順利解除“邯鄲之圍”，跟其所養(yǎng)擁有各類能力的“門客”有關(guān)。

5.團隊角色

團隊成員有各種各樣的人，人物的性格各異。除了能力性格也很重要。不同性格的人扮演不同的角色。

四、團隊建設(shè)步驟

1. 團隊目標確定

2. 組織架構(gòu)設(shè)計

3. 組織人員、確定核心

4. 定好機制

5. 做好分工

6. 定出執(zhí)行程序和計劃

五、團隊運作過程中注意的問題

1. 團隊協(xié)作

2. 團隊溝通

3. 團隊矛盾的處理

六、團隊人才理念

第一：人才是團隊最寶貴的資源。熱忱投入、出色完成本職工作的人，是團隊最寶貴的資源和資本。 　　

第二：尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧，富有激情的工作環(huán)境，是上至老總下至部門主管一切工作的核心和重點. 　　

第三：我們尊重每一個員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)力，所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等，為員工提供良好的工作環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單真誠的人際關(guān)系. 　　

第四：打造培養(yǎng)自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展，能獨當一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命. 　　

第五：我們倡導(dǎo)健康豐盛的人生，工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感，在工作之外我們鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，追求個人生活的極大豐富. 　　

第六：學(xué)習(xí)是一種生活方式.希望每一位員工，以空杯的心態(tài)，培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，迅速提升自己各方面的工作技能和綜合素質(zhì)。我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對思想黑箱操作，反對任何形式的官僚主義。