懂得尋找容易解決的難題，人天生就有表現(xiàn)自己的欲望，同時人也有惰性。因此，你最好就是能找到一些容易解決的難題，并且把它解決了。這種難題可以是你曾經(jīng)嘗試過的，也可以是早已做過類似的；此時向你的老板提出協(xié)助，在他回應(yīng)之后，把問題給解決了。你投入最小的努力，但卻能得到很好的回報。

不要興風(fēng)作浪。但辦公室里面，你要耐住性子，不去管別人的事，更不能興風(fēng)作浪。否則你將會被淹沒在其中。世上是沒有不透風(fēng)的墻的。要記住，讓一個人對你保持好的印象很難，但改變印象卻很容易。雖然有時會有意外收獲，但這種高危的事情還是不做為好。 

讓別人認為你是一個人才。在上司的眼里，不會有比自動離職更能體現(xiàn)你自身的價值。為了保留你，他會給你加薪，晉升以及更多跟多的機會，這是多么努力工作也換不來的。

永遠忙碌的心態(tài)，在上司與同事的眼中，永遠的忙碌是最有說服力的。你的忙碌雖然你也許覺得是假假的。但卻給所有的人危機感，時間長了大家都會形成一種印象：你是個好職員。

永遠排在倒數(shù)第二的位置上，不要做得太出格，每個人都有屬于自己的領(lǐng)域。俗話說得好，“槍打出頭鳥”，但也又不能總是落后，所以，一個舒服的狀態(tài)就是知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事。不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，不要讓自己總保持這樣的狀態(tài)。因為你可能輸?shù)牟恢皇枪ぷ鞒煽?，還有你的工作信心。