規(guī)律一：做你喜歡做的事。喬布斯曾經(jīng)對(duì)一群?jiǎn)T工說：“人有激情就能讓世界變得更美好?！眴滩妓惯@輩子一直在遵循自己的心，他說正是靠這股激情實(shí)現(xiàn)了所有的這些變化。除非你心懷推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的熱情，否則很難接受新的
辭舊迎新之際，企業(yè)的頭頭腦腦們都在尋找新的、創(chuàng)造性的途徑來推動(dòng)他們各自的品牌成長(zhǎng)。說到他們?cè)撓蛘l求助，除了蘋果公司CEO史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)這位當(dāng)代最偉大的創(chuàng)新型企業(yè)領(lǐng)袖，還能有誰比
1、每一個(gè)人各有不同的獨(dú)特天賦、經(jīng)驗(yàn)，并按自己的選擇踏上命途，雖然沒有人應(yīng)附人驥尾，盲目模仿他人，但從他人經(jīng)驗(yàn)悟出心得，也是不錯(cuò)的成長(zhǎng)教材。 2、 如果一切有機(jī)會(huì)從頭再來，我的命運(yùn)會(huì)如何不同?人生充滿
史載，唐太宗李世民曾與侍臣談?wù)摮晒?，并將心得歸結(jié)為五條。茲錄于下，與朋友共賞。 “第一，自古帝王往往妒忌有才能的人；我見到別人有才能，就像是我自己的才能一樣。”除傳說之堯舜，古代帝王妒忌猜疑者不勝枚舉
武則天（624—705）是中國(guó)歷史上唯一的女皇帝，她是唐太宗李世民的才人，唐高宗李治的皇后，唐玄宗李隆基的祖母，唐王朝存在的時(shí)間不到三百年、而武則天實(shí)際執(zhí)政的時(shí)間就近半個(gè)世紀(jì)，因此是一個(gè)值得后人研究的
一、精神力 現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵軟件是企業(yè)家精神，它是企業(yè)文化生成、演進(jìn)的重要基因，是稀缺的企業(yè)資源。成吉思汗的個(gè)人心智之路演繹出絕版的現(xiàn)代企業(yè)家精神。 1、進(jìn)取的理想與堅(jiān)毅的承受。 “要讓
關(guān)鍵在于得人 當(dāng)劉徹還是太子的時(shí)候，他就開始思考這些問題。畢竟?jié)h朝是一家大企業(yè)，做為總裁的未來繼承人，劉徹在大管理培訓(xùn)師衛(wèi)綰所開的總裁培訓(xùn)班中時(shí)便向其師請(qǐng)教這些問題， 以求在未來的企業(yè)管理歷史上留下自
劉邦的用人之道一：知人善任 知人善任，這是講到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)時(shí)，經(jīng)常要說到的一個(gè)詞。什么叫知人善任？知人善任，首在于知人，其次是善任。知人當(dāng)中首在于知己，其次在知彼，人貴有自知之明，這個(gè)是很難，確實(shí)很難。
唐太宗時(shí)代人才濟(jì)濟(jì)，絕非偶然。他善于用人和納諫，是他在政治上能夠取得成功的重要原因。他的用人之道在中國(guó)帝王中是很突出的，并且具有很多特點(diǎn)： 一,廣泛吸收人才，包括敵對(duì)集團(tuán)的人才 在李世民征戰(zhàn)時(shí)，吸收了
１、賺錢并不是目的，而只是你用來做人做事的工具。 ２、當(dāng)事情太順利的時(shí)候，你更加需要格外的小心。 ３、一個(gè)人的所作所為必須要講求平衡，平衡非常重要。 ４、就算你不為功名，也要多讀點(diǎn)書。西方人讀書，是為
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