【課程背景】 勞務派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算并“逃離”無固定期限勞動合同的簽訂約束？勞務派遣單位和實際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務派遣用工中是否可以約定服務期？如何理解“同工同酬”原則在勞務派遣用工管理中的應用？如何理解法律規(guī)定的“被派遣勞動者在無工作期間”？勞務派遣用工中女職工“三期”問題如何處理？勞務派遣與勞務外包有何不同？社會各界有關勞動派遣用工之法律問題的“爭論”從《勞動合同法》頒布前至《勞動合同法實施條例》實施后一直未有停歇，伴隨著不斷有新的單位群體選擇或摒棄勞務派遣用工方式，其用工背后隱藏的法律問題亦不減反增。選擇勞務派遣用工方式對實際用工單位究竟有何好處和弊端？有何法律風險？在實際操作中，用工單位應注意哪些問題？如何化解相關風險？ 【課程目標】 通過本課程，使學員了解勞務派遣與人事外包的區(qū)別及不同適用情形，知曉勞務派遣用工方式的優(yōu)劣勢，明白勞務派遣的法律性質及運作模式，學會化解勞務派遣的用工風險，并掌握勞務派遣相關協議的簽訂技巧。 【課程對象】 用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門經理、主管；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.中國法學會會員，蘇州勞動法學會委員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓。《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產權法，尤其擅長人力資源的法律服務。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務。 培訓：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內訓和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》、《集團型（關聯性）企業(yè)跨區(qū)域勞動關系管理法律實務》等書籍；有20多篇文章在《培訓雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 一、勞務派遣與人事外包 （一）引題 （二）勞務派遣與人事外包的概念 （三）勞務派遣與人事外包的區(qū)別 （四）勞務派遣用工法律特征及當事人關系界定 （五）勞務派遣的利弊分析 二、勞務派遣當事人資質要求及風險控制II. （一）勞務派遣崗位及員工選擇 （二）勞務派遣公司選擇 三、勞務派遣用工關系處理及風險識別與控制 （一）勞動合同管理 1、合同期限管理 2、裁員、退回 3、解除、終止的經濟補償金 4、其他 （二）勞動報酬、社保問題 （三）員工各類法定休息、休假期間待遇 （四）地域差異及派遣合作 （五）涉訟相關 （六）其他管理難題 （七）風險防范的應對策略小結 四、勞務派遣與服務外包協議簽訂技巧