夏末秋初，人才市場熱得發(fā)燙。招聘和應(yīng)聘，事情的兩個面，翻來復(fù)去，讓人眼花繚亂。

我朋友的孩子欣青，為公司成功招聘了七名大學(xué)生：強專業(yè)，懂責(zé)任，能吃苦，會寬容。老板很開心。

同他有如下一段對話。

“招聘成功怎么回事？你是如何讓老板滿意的？”

 “一開始，目測篩選，”欣青開門見山，“在大庭廣眾目空一切，男女摟抱而來，求飯碗當(dāng)兒戲，就讓他們把愛當(dāng)飯吃吧；東南西北亂投簡歷，底氣不足，缺乏自信，得回爐重新修煉了。”把復(fù)雜變簡單，欣青了得！

“進入實質(zhì)選材，辦法老土哦，”欣青蠻會吸引人，“留下簡歷的應(yīng)聘者有五十幾人，我要他們用方塊字寫五條求職理由。當(dāng)場寫，當(dāng)場等結(jié)果?！?/p>

“寫一手好字的人，從小學(xué)讀書開始，就用功；責(zé)任心往往比較強，辦事相對認真；專業(yè)也不會差。”欣青說得頭頭是道。

“如果字不好，確實有本領(lǐng)呢？”

“有補救辦法：用英文寫一段對本公司的感覺，同樣看字！”

“紙上寫的內(nèi)容我是來不及讀的；五十幾份東西，字看得入眼的，只剩二十出頭。第二天是現(xiàn)場考試。初選合格者參觀公司下屬工廠的工藝流程。用半天時間思考，提出一份改進原流程的方案。第三天接受面考?！?/p>

 在動態(tài)比較中選拔人才，這確是一個新鮮的擇優(yōu)方法。

“二十多人被現(xiàn)場考試嚇跑了六七人。連專業(yè)流程也搞不懂的，只能自生自滅了?！毙狼鄵u著頭說，“留下工藝改進報告寫得到位的九人。其中南京大學(xué)畢業(yè)的無錫人、蘇大畢業(yè)的張家港人比較突出。”

“都是滿滿一桶水吧，錄用他們了？”

“我起先也這么想。問題是這兩人雖有滿桶水，可惜沒有提穩(wěn)呀！”欣青說，“無錫人在解釋為什么要跳槽時，從頭至尾強調(diào)的是錢，竟然獅子大開口！”

“跳槽什么理由都可以說，就是不能拼命爭報酬！哪個老板不懂高能重酬？粗著脖子爭？一桶水這么窮晃，晃掉自己飯碗啦！”

為爭錢而跳槽的人，往往缺少忠誠：今天跳來，明天會為錢跳走，這樣的人不能用，很有道理。

“張家港人口才不錯，把他報告中的關(guān)鍵段落進行了得體的描述和說明。到此為止應(yīng)當(dāng)是恰到好處。但出乎意料，他對江南大學(xué)吳江人的報告大加否定：用詞不善，很尖刻，似乎欲置人于死地哦！”

居心不善者，能用嗎？團隊的合作，會被打碎。得先同他“拜拜”！

生活是很奇怪的，本應(yīng)該這樣的，有時卻忽兒翻了一個跟斗。

半桶水是沒有人要的；有一桶水呢？

當(dāng)心被自己打翻呀！