曾經(jīng)有位受人尊敬的老專家提出一個企業(yè)文化觀點(diǎn)：企業(yè)文化要具有這樣一個特征就是好文化——“好識、好記、好傳播”，但是如果企業(yè)追求表面的“好識、好記、好傳播”，就把企業(yè)文化庸俗化、表面化、娛樂化。

讓我們聽聽王吉鵬教授怎么說：

我們的一位老專家，我也很尊重他，我們對專家的尊重除了他的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，還包括他的為人，等等。但是，尊重不代表所有的事情上都要做認(rèn)同。

我們這位老專家有企業(yè)文化觀點(diǎn)，他認(rèn)為企業(yè)文化要具有這樣一個特征就是好文化，什么特征呢？

“好識、好記、好傳播”。

  好識：就是好識別，一眼就能看到和聯(lián)想到你，能記得住，易于傳播。

這個觀點(diǎn)得到了很多人的附庸，也傳播了很多年。這幾年聲音漸弱，但是仍然很有市場。我們很多人打著這個旗號，大搞企業(yè)文學(xué)，而不是企業(yè)文化；大搞秀才文化，而不是管理文化。

實(shí)際上，一個企業(yè)文化的本質(zhì)不在“好識、好記、好傳播”，這個有點(diǎn)像品牌的含義。一個企業(yè)文化的本質(zhì)在于符合行業(yè)特質(zhì)，符合企業(yè)特點(diǎn)，符合發(fā)展規(guī)律。讓文化真正跟你的經(jīng)營管理融在一起，讓人可以體會，可以領(lǐng)悟，可以感受——未必說得清，不言而喻才是企業(yè)文化的本質(zhì)。

如果企業(yè)追求表面的“好識、好記、好傳播”，就把企業(yè)文化庸俗化、表面化、娛樂化。

所以我們要探求事務(wù)的規(guī)律，真正從本質(zhì)上把握問題，

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