CEO作為企業(yè)最高行政首長，以高層管理團隊輪流坐莊的方式產生，對企業(yè)戰(zhàn)略策劃和制度建設短期負責；而企業(yè)的日常經營管理工作，由高層管理團隊的成員分頭負責。顯然，這是一種獨特的制度設計，最大的特征就是最高行政首長并非生產經營決策者，而是戰(zhàn)略策劃和制度建設的主持者，而且只是短期負責。輪值CEO作為企業(yè)最高行政首長，內部產生、短期任職、輪換坐莊。
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