一個科學的薪酬體系必須滿足三個基本原則：
一、外在競爭性，外在競爭性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競爭性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準。
二、內(nèi)在公平性、合理性，內(nèi)在公平性是指薪酬收入高低相對公平。
三、戰(zhàn)略文化特性，戰(zhàn)略特性是指結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要訂立的企業(yè)薪酬政策。
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