背景說明： 1、隨著國家對三農(nóng)政策的大力支持以及元旦前后國家經(jīng)濟會議對農(nóng)產(chǎn)品的價格提升和資金補貼，農(nóng)民兄弟的收入將會大幅度的提高； 2、我國實行的計劃生育政策形成在1980年前后，之后出生的大都是獨生子女居多，人口總體數(shù)量是呈減少趨勢。而80后幾乎是構(gòu)成目前公司一線人員的主力軍。 3、根據(jù)CCTV電視臺的公布數(shù)據(jù)，勞務(wù)輸出大省四川，2010年農(nóng)民的月平均收入是1500多元，安徽的民營企業(yè)的一線員工的月收入已經(jīng)接近1600多元。種種情況顯示，企業(yè)一線員工的薪酬在1500左右已經(jīng)不具備競爭優(yōu)勢。加上中國人傳統(tǒng)思想“家有老人不遠(yuǎn)游”，十年前后出來打工的外來人員，現(xiàn)在已經(jīng)回家不再出來，加上在家里的收入也與出門在外的收入差不多。 4、“民工荒”已經(jīng)成為珠三角地區(qū)的一個難題，很多企業(yè)面臨著工資調(diào)整的壓力。自從2010年6月份“富士康事件”引發(fā)富士康公司上調(diào)工資30%---60%，給民工荒帶來的更是火上澆油。 5、江浙一帶的一些民營大企業(yè)提出三年工資翻一翻的目標(biāo)，比如萬向集團的魯冠球就多次提出要讓員工的工資翻三翻，每年工資提升的幅度不能低于33%，在2010年，萬向集團已經(jīng)大部分企業(yè)實現(xiàn)了規(guī)定的目標(biāo)，沒有完成的也要求補夠。 一些這樣的民營大企業(yè)的做法在很大程度上吸引更多的民工選擇離開珠三角而轉(zhuǎn)到長三角。 6、公司一線管理團隊綜合能力需要提升，按照勝任力要求，不單單是知識與技能方面，還包括職業(yè)素質(zhì)、工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面的提升。 公司給的目標(biāo)： 1、要求XXX人，其中XXX人為XXX工序 2、其他系統(tǒng)管理崗位XXX名 戰(zhàn)略規(guī)劃： 1、集中精力整合澳克士系統(tǒng)的內(nèi)部運作流程，加強內(nèi)部管理效率的提升； 2、按照年度戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃崗位勝任力，嚴(yán)格執(zhí)行人員編制計劃。 3、強化崗位技能培訓(xùn)，提升職業(yè)素質(zhì)與工作標(biāo)準(zhǔn)。 采取策略： 1、內(nèi)部流程優(yōu)化，降低浪費； 2、強化變革的思想與技能輔導(dǎo)，宣貫部門才是主體，人力資源只是輔導(dǎo)。 具體措施： 1、從制度層面上，加強對基層管理人員的職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn) 部門計劃在2011年開設(shè)針對班組長培訓(xùn)班、車間主任培訓(xùn)班、生產(chǎn)經(jīng)理培訓(xùn)班，采取理論和現(xiàn)場實際操作情況綜合評估的方式進行，證書有效期一年，每年需要參加繼續(xù)教育方可有效。爭取在2011年6月底完成生產(chǎn)系統(tǒng)崗位勝任力模型的建設(shè)。 同時，全年每季度召開1次《非人力資源的人力資源管理》培訓(xùn)課程，讓負(fù)有管理崗位的人員能夠了解和掌握基本的人力資源的常識。 所有的一切都是為了降低一線員工到崗后的離職問題，以及員工發(fā)展通道問題。人力資源部現(xiàn)在已經(jīng)在制作《成長存折》，對核心員工以及春節(jié)后推薦一線員工10人以上的免費發(fā)放，并提供免費的培訓(xùn)補貼。我部門經(jīng)過調(diào)查了解，現(xiàn)在車間的一些員工在18歲左右，他們感覺天天加班，也學(xué)不到什么東西，春節(jié)后不想過來占有很大的比例。 2、從招聘的操作層面，提前準(zhǔn)備，系統(tǒng)整合 招聘與員工離職不能單獨區(qū)分開來，必須系統(tǒng)化來操作。將采取以下措施來進行： （1）、明確工業(yè)園行政人事管理。將明確工業(yè)園澳克士系統(tǒng)的行政人事全部由總部系統(tǒng)人力資源來負(fù)責(zé)。簡化流程，提高運作效率。 （2）、春節(jié)放假前后采取以下措施來招聘一線普工： a、部門與生產(chǎn)部一起尋找對公司有感情，有忠誠度的員工，對他們抽空集中來培訓(xùn)如何招聘普工？如何回答他們的詢問？以及對他們的獎勵。無論是回家的，還是留在廣東過春節(jié)的，都可以推薦和介紹員工，都可以按照公司的規(guī)定享受待遇。 該項工作現(xiàn)在已經(jīng)基本完成，全部工作完成需要在2011年1月8日之前完成。 b、根據(jù)確定的能夠招聘或推薦的人員的具體數(shù)量，設(shè)計并印刷大型海報（現(xiàn)在正在進行中，2011年1月10日前完成），便于回家時通過張貼海報來宣傳。如果人數(shù)40人以上，就近的省份可以考慮公司派大巴車去接。 c、對春節(jié)留廠的部分人員等全部人員走后，安排普工招聘培訓(xùn)，為春節(jié)初八上班后開始的大規(guī)?！皳屓恕弊鰷?zhǔn)備。該項工作將在2011年1月15日之后開展。同時安排好春節(jié)后招聘的人員和時間安排。計劃初八開始上班，并開始落實在古鎮(zhèn)、橫欄、小欖附近區(qū)域的招聘點設(shè)置。 d、對目前生產(chǎn)系統(tǒng)的一些管理干部制定一線員工招聘任務(wù)，不作為必須條件，但要有任務(wù)。為了避免老鄉(xiāng)扎堆引發(fā)的不良次生現(xiàn)象，將采取人員調(diào)整和直接領(lǐng)導(dǎo)對調(diào)等方式進行。 e、為了保證基層管理隊伍的穩(wěn)定性以及干部隊伍的培養(yǎng)，2011年將采取崗位平調(diào)、崗位輪換等方式來提升整個基層管理水平。 3、主體部門要系統(tǒng)來對一線員工進行培養(yǎng)。不單單是自己操作層面，要制定一個基層員工提升機制，保證有20%左右的一線員工能夠在一年內(nèi)提升一次?；鶎游膯T、業(yè)務(wù)人員都可以從一線員工中提拔產(chǎn)生。《成長存折》將起到關(guān)鍵作用，人力資源部可以組織《如何做一個主持人？》、《如何開好早會？》、《商務(wù)禮儀》、《電話營銷》等通用類課程；出口部可以開設(shè)《照明常用英語》培訓(xùn)；咨訊部開設(shè)《常用辦公軟件的使用》、《電腦操作指南》等培訓(xùn)。 同時，建議每月可以組織一些精神榮譽獎勵評選：優(yōu)秀主持人評選、打字比賽、制作EXCEL表格比賽、早會比賽、商務(wù)禮儀之微笑之星比賽、甚至每半年可以組織一次《勞動超男超女》比賽等。 一切的努力都是希望在員工掙錢的同時，能夠得到成長。而成長才是每個人都關(guān)注的。 從現(xiàn)在開始，我們要轉(zhuǎn)變對一線員工的態(tài)度與認(rèn)識。把一線員工也當(dāng)作企業(yè)的人才，我們要關(guān)心他們、關(guān)注他們的成長！重要的是我們要相信群眾的智慧是無窮的，我們不應(yīng)只雇傭員工的四肢，重要的是要發(fā)揮他們的智慧。 以上的措施，基本上是可以從基本上解決普工的招聘來源問題。人力資源部招聘主管將制定詳細(xì)的進度表，同時采取倒推法，把每天招聘的人數(shù)落實到每個組、每個人。并積極進行總結(jié)和調(diào)整。