這家企業(yè)位于江們外海的LED高新區(qū)，主要生產(chǎn)LED商業(yè)照明產(chǎn)品。產(chǎn)品在3年前曾經(jīng)創(chuàng)造了3000萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，而利潤(rùn)就達(dá)近50%的輝煌業(yè)績(jī)。在公司高利潤(rùn)、高增長(zhǎng)的過(guò)程中，企業(yè)組織的一切運(yùn)營(yíng)活動(dòng)都是非常的正常，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也都是開(kāi)開(kāi)心心的。

        隨著LED技術(shù)和產(chǎn)品的不斷推陳出新，LED相關(guān)配件價(jià)格也是一降再降。加上天有不測(cè)風(fēng)云的市場(chǎng)變化，2011年下半年開(kāi)始的全面經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，一下子企業(yè)里的許多問(wèn)題都開(kāi)始陸續(xù)暴露出來(lái)了。定單不足、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、不能及時(shí)交貨的問(wèn)題、內(nèi)部推委責(zé)任的問(wèn)題、出工不出產(chǎn)能的問(wèn)題等等。然而讓這位老板感到更驚訝的事情卻是在2012年5月份發(fā)生的。

       在2012年的5月，我的學(xué)生建議公司要進(jìn)行一次倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)，結(jié)果是呆滯物料清理，一下子就賣(mài)出了20多萬(wàn)元！老板驚呆了！而公司的年度產(chǎn)值還不足5000萬(wàn)元。在后面的整理中，更是出現(xiàn)了采購(gòu)原材料390萬(wàn)元，生產(chǎn)產(chǎn)品330萬(wàn)元。核對(duì)稽核后，事實(shí)就是用390萬(wàn)元的原材料生產(chǎn)出330萬(wàn)元的產(chǎn)成品。倉(cāng)庫(kù)自己寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)單，簡(jiǎn)單流程履行后，發(fā)給供應(yīng)商生產(chǎn)，抽檢后倉(cāng)庫(kù)入倉(cāng)。一個(gè)供應(yīng)商說(shuō)，這個(gè)老板很有錢(qián)，他們倉(cāng)庫(kù)申請(qǐng)3000個(gè)產(chǎn)品，他只讓我們送2000個(gè)，而卻讓我們寫(xiě)3000個(gè)的送貨單。

        之后，我跟這位企業(yè)的老板進(jìn)行了“術(shù)”層面的交流。企業(yè)的管控一般是通過(guò)3條主線：一是財(cái)務(wù)系統(tǒng)，通過(guò)管控財(cái)以及財(cái)務(wù)稽核來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管控；二是物料控制系統(tǒng)，主要是通過(guò)對(duì)倉(cāng)庫(kù)原材料、半成品、產(chǎn)成品來(lái)進(jìn)行物的管控；三是人力資源系統(tǒng)，主要通過(guò)崗位職責(zé)、企業(yè)主流程以及人員花名冊(cè)等來(lái)實(shí)現(xiàn)管控。一般情況下的流程是根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的訂單，由PMC部門(mén)組織訂單評(píng)審會(huì)，同時(shí)查詢(xún)公司倉(cāng)庫(kù)里的原材料、半成品、產(chǎn)成品后，給采購(gòu)部門(mén)下采購(gòu)單，同時(shí)給生產(chǎn)制造部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃；產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，經(jīng)品檢后入成品倉(cāng)，同時(shí)給營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)指令，之后根據(jù)財(cái)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)返回的指令發(fā)貨。

        其實(shí)，真正的根源還是在老板本人。整個(gè)公司除老板外就沒(méi)有什么核心團(tuán)隊(duì)？統(tǒng)一的思想和企業(yè)愿景更是無(wú)從談起！老板的內(nèi)心不自信，使的他不相信任何人，加上企業(yè)沒(méi)有流程和系統(tǒng)。企業(yè)就出現(xiàn)了目前的狀況。

        最后，這個(gè)老板跟我說(shuō)：我這個(gè)月又貸了400萬(wàn)的貸款，不知能堅(jiān)持多久。

       看的見(jiàn)的浪費(fèi)讓老板心痛，而更大的浪費(fèi)確是這個(gè)老板對(duì)核心團(tuán)隊(duì)的不信任產(chǎn)生的浪費(fèi)。我建議他可以放手讓公司的管理團(tuán)隊(duì)去做點(diǎn)事情，同時(shí)，在公司運(yùn)營(yíng)流程上進(jìn)行了調(diào)整。

        昨天，這位老板打電話給我說(shuō)：他們公司的管理團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)車(chē)間進(jìn)行了試點(diǎn)。結(jié)果是車(chē)間管理人員減少50%，產(chǎn)能提升了50%以上，而車(chē)間人員的薪資卻提升了近40%！

        聽(tīng)著他電話里的笑聲，我也開(kāi)心。希望讀到這騙文章的老板們也能從中悟到一些什么，讓企業(yè)運(yùn)營(yíng)更加良性，讓企業(yè)老板更加職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化。