小A到公司快三年了，比他后來(lái)的同事都陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，可他還是原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。有一天，他冒著被解聘的危險(xiǎn)，去找老板理論。

“老板，我有過(guò)遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”他問(wèn)道。

老板很干脆的回答：“沒有”

“那是公司對(duì)我有偏見嗎？”他又問(wèn)。

老板一愣，繼而說(shuō)道：“當(dāng)然沒有”

“那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板聽了笑笑說(shuō)：“你的事咱們等會(huì)再說(shuō)，我手頭上有個(gè)急事，你先幫我處理一下。一家客戶準(zhǔn)備到公司來(lái)考察產(chǎn)品狀況，你去聯(lián)系他們，問(wèn)問(wèn)何時(shí)過(guò)來(lái)?！?/p>

“這個(gè)任務(wù)還真是重要?！迸R出門前，小A還不忘調(diào)侃一句。

一刻鐘后，他回到老板辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老板問(wèn)。

“聯(lián)系到了，他們說(shuō)可能下周過(guò)來(lái)?！?/span>

“具體是下周幾？”

“這個(gè)我沒細(xì)問(wèn)?！?/span>

“他們一行多少人？”

“??！你沒問(wèn)我這個(gè)呀！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)來(lái)？”

“這個(gè)您也沒叫我問(wèn)呀！”

老板不再問(wèn)了，他打電話叫小B進(jìn)來(lái)了，給他布置了同樣的任務(wù)。

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小B比小A晚到公司一年，現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了。

不一會(huì)功夫，小B回來(lái)答道：“是這樣的——他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購(gòu)部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說(shuō)了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國(guó)際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)?！?/span>

老板滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭然后讓小B先出去了。隨后拍拍小A說(shuō)：“我們現(xiàn)在來(lái)談?wù)勀愕膯?wèn)題?！?/p>

?。羺s自己開口道：“不用了，我已知道原因了，打擾您了?！?/p>

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大家看懂了這個(gè)故事嗎？

沒有誰(shuí)生來(lái)就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起。古語(yǔ)都有言：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚......

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。

優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。

遇見伯樂(lè)的那是千里馬，怨天尤人前，先問(wèn)問(wèn)自己是不是千里馬？與其等著被伯樂(lè)遇見，不如花時(shí)間把自己培養(yǎng)成千里馬！