王肇文,王肇文講師,王肇文聯(lián)系方式,王肇文培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
勞動法實戰(zhàn)培訓(xùn)專家
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
王肇文:非全日制員工可以享受帶薪年休假么?
2016-01-20 11922

對于此問題,目前有兩種觀點:

第一種觀點認(rèn)為,非全日制員工在與用人單位有約定的情形下可以享受帶薪年休假,除此之外不享受帶薪年休假的待遇。如上海市勞動爭議有關(guān)指導(dǎo)意見:“上海非全日制工作人員原則上不適用年休假辦法,但雙方另有約定的,從其約定?!?/span>

第二種觀點認(rèn)為,非全日制員工不享受帶薪年休假。如廣東、浙江等城市明確規(guī)定,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

可見,非全日制用工是否享受帶薪年休假問題,各城市規(guī)定略有不同,在分析時要根據(jù)各城市具體規(guī)定綜合考慮,我們傾向于認(rèn)可第二種觀點。

因為《勞動合同法》第17條第一款第(五)項明確規(guī)定休息休假為勞動合同的必備條款,而《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條“非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款”并未將休息休假作為訂立非全日制合同的必備條款。此外,《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》確定了員工的年休假天數(shù)依據(jù)員工本人全日制工作時間確定,由此也可推測勞動行政部門對于年休假享受主體范圍的理解,不包括非全日制員工。

【法律依據(jù)】

1、《國務(wù)院法制辦對<關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》【國法密政函[2009]5號】

一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、條例第三條規(guī)定的"累計工作"時間,是指條例第二條規(guī)定的“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。”

2、《勞動合同法》第十七條  勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

3、《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》【粵勞社發(fā) [2009]7號】

第十條 非全日制職工不享受年休假。

4、《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》 【浙勞社勞薪〔2009〕36號】

第十二條 非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

全部評論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師