企業(yè)從工資角度考慮控制用工成本 （大 綱） 第一部分 工資的約定 一、工資的理解 1、工資與福利的區(qū)別；福利的具體范圍；工資與福利區(qū)分的意義所在；（出題福利和工資的區(qū)分） 2、確定勞動關(guān)系，工資是一項(xiàng)最重要的指標(biāo)；（舉例說明） 3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、社會保險(xiǎn)、解除勞動合同、沒有簽訂書面勞動合同等與工資有關(guān)。 二、工資的約定 1、工資約定是用人單位與勞動者自愿協(xié)商原則； 2、工資的約定不能與國家的強(qiáng)制性規(guī)定相違背的原則，充分利用好法律對工資的任意性規(guī)定； ①、法律的強(qiáng)制性規(guī)定與任意性規(guī)定的區(qū)別。 第一 強(qiáng)制性規(guī)定 舉例一 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 舉例二 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否可約定試用期 第二 任意性規(guī)定 舉例一 工資約定 舉例二 周休息日的確定 ②、不與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相違背，充分利用好任意性規(guī)定。 第一 不要與國家的強(qiáng)制性規(guī)定相違背。 舉例一 規(guī)章制度中的規(guī)定違背國家的強(qiáng)制性規(guī)定 舉例二 員工手冊中“規(guī)定一周的工作時(shí)間超過40個(gè)小時(shí)” 3、充分利用好法律沒有作出明確規(guī)定或是規(guī)定并不明確的彈性空間 ①、如何來判斷法律規(guī)定的彈性空間 舉例一 工資支付的具體時(shí)間（規(guī)定不明確） 舉例二 法定假期應(yīng)支付多少工資 ②、如何利用這些法律空白和彈性空間 第一、簽訂勞動合同，在合同作出約定；如對工資只約定基本工資，其他不作約定，為浮動工資，按照公司的政策來確定； 第二、通過企業(yè)的規(guī)定制度來作出規(guī)定。 4、勞動合同約定與集體合同、企業(yè)規(guī)章制度不一致，如何確定效力問題？ ①、勞動合同與集體合同不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。（舉例） ②、勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度不一致的，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)（舉例） 三、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu) 1、在勞動合同中應(yīng)有明確的約定，不應(yīng)回避。 2、合同約定為基本工資、固定工資部分，其他不約定。如以調(diào)薪單形式確定。在工資單中注明。（①確定正常工作時(shí)間工資②計(jì)算加班費(fèi)用③試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)） 3、基本工資部分不能低于最低工資為準(zhǔn)。 4、除基本工資部分外，浮動工資根據(jù)情況發(fā)給。（績效、獎金、提成等以制度規(guī)定） 5、可以在工資中劃出一部分為福利。 6、費(fèi)用承擔(dān)（交通費(fèi)用、差旅費(fèi)用） 第二部分 工資支付問題 一、工資支付的數(shù)額 （一）拖欠、克扣、拒付、延期支付工資的區(qū)別？ 1、定義； 2、應(yīng)承擔(dān)的法律后果，民事和行政責(zé)任。 討論：單位拖欠員工的工資，員工是否以沒有支付工資為理由，而在仲裁提出沒有支付工資1倍（或是0.5倍）到5倍的賠償，是否合法？ 3、企業(yè)如何應(yīng)對？ 二、工資支付支付時(shí)間 1、什么是工資支付周期？ 2、應(yīng)在什么時(shí)間支付才合法？ 三、特殊情況下的工資支付 1、病假工資應(yīng)如何支付？ 2、事假是否應(yīng)支付工資？ 3、“三期”女員工工資的支付 ①、產(chǎn)期工資應(yīng)支付多少？如何算合法？是否應(yīng)支付全部工資？還是正常工作時(shí)間工資？包括全勤獎嗎？ ②、身體不適，請假應(yīng)支付多少工資？（舉例） 4、企業(yè)是否可以隨意以放假為由而克扣工資，在何種情況下企業(yè)可以放假，應(yīng)支付多少工資為合法？（舉例） 5、法定節(jié)假日工資支付 問題：工資中是否包含了法定節(jié)假日的工資？ 舉例：我公司一員工從2008年11月份開始請長假，直到2009年3月才上班，請問1月份元旦與春節(jié)法定假需要支付其工資嗎？ 5、年終獎支付 問題：企業(yè)規(guī)定年終獎只支付給在職員工是否合法？ ①、年終獎的性質(zhì)？與基本工資、固定工資的區(qū)別？ ②、年終獎應(yīng)如何支付？ 第三部分 加班工資 一、如何理解正常工作時(shí)間 1、加班加點(diǎn)的概念？ 2、對每周工作時(shí)間的確定是44小時(shí)還是40小時(shí)？ 3、休息日是指星期六還是星期天，還是指兩天，星期六上班，超過40個(gè)小時(shí)，是按照延長工作時(shí)間給加班費(fèi)用還是按照休息日來給加班費(fèi)用？ 4、中午休息時(shí)間屬于工作時(shí)間，是否應(yīng)給予加班費(fèi)用？ 5、24小時(shí)的行政總值如何確定工作和休息時(shí)間？（EOD） 6、值班和加班的區(qū)別 7、加班在什么情況可以以補(bǔ)休來代替？延長工作時(shí)間、法定節(jié)假日、星期六、星期天分別應(yīng)如何理解？ 二、如何計(jì)算加班費(fèi)用 （一）、加班工資基數(shù)如何確定？正常工作時(shí)間的工資。（工資支付條例第54條） （二）、時(shí)薪如何計(jì)算？ 20.83，①加班時(shí)間；②請假病假扣除后工作天數(shù)。 21.75．用于加班費(fèi)用的計(jì)算。 含義，作用。 （三）、對給予加班費(fèi)用的倍數(shù)規(guī)定是否可以約定。 三、特殊情況下工作時(shí)間如何計(jì)算加班費(fèi)用 （一）、不定時(shí)工作制 舉例 安排國慶上班，是否要給加班工資 1、定義 2、延長工作時(shí)間是否需要給予加班費(fèi)用？如何給付 （二）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 1、定義 2、如何支付加班費(fèi)用 3、以單位實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制來抗辯已經(jīng)支付加班費(fèi)用是否有效？ （三）、計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)用 *1、什么叫勞動定額（時(shí)間定額和產(chǎn)量定額）的含義（產(chǎn)量定額是一定的時(shí)間里完成多少產(chǎn)品。時(shí)間定額是一定的產(chǎn)品需要多少時(shí)間）。計(jì)件單價(jià)。（元/件） 每天的勞動定額。工資支付條例第21條第3款。（延長工作時(shí)間加班費(fèi)用） 如在休息日是完成勞動定額之內(nèi)的，是否應(yīng)該給予加班費(fèi)用？ 2、如何支付加班費(fèi)用 根據(jù)計(jì)件單價(jià)為基數(shù)確定加班費(fèi)用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 四、在仲裁、訴訟中如何認(rèn)定加班費(fèi)用 1、法院、仲裁委員會的態(tài)度 2、仲裁時(shí)效 3、舉證責(zé)任 用人單位舉證 ①、舉證責(zé)任的倒置規(guī)定 ②、勞動者如起訴用人單位是否就不需要舉證了 4、加班費(fèi)用費(fèi)用保護(hù)期限一般為2年，超過2年應(yīng)由勞動者舉證 5、避免證據(jù)瑕疵。 第四部分 工資的其他問題 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 （一）、對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理解 1、定義 2、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別 3、最低工資具體包括哪些范圍？ ①、是否加班工資？ ②、福利部分是否包括：住宿費(fèi)用、餐費(fèi)等。 ③、特殊津貼？ ④、社保員工應(yīng)承擔(dān)部分？ （二）法律規(guī)定在哪些方面規(guī)定工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1、發(fā)給的工資應(yīng)等于或是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、計(jì)算加班費(fèi)用的基數(shù)； 3、病假工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； *4、放假期間，如提供正常勞動，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如沒有提供勞動，最低工資的80%； 5、試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 6、如員工對公司造成損失后，以工資來抵扣損失，規(guī)定發(fā)給的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）、試用期工資 1、法律規(guī)定對是試用期工資的限制 （是合同約定工資的80%與正常工作時(shí)間工資掛鉤） 2、沒有簽訂書面勞動合同的試用期和超過法律規(guī)定的試用期工資應(yīng)如何計(jì)算？ （三）、工資結(jié)算 問題：個(gè)人原因離職，沒有提前30日是否可以扣一個(gè)月工資？ （四）、工資抵扣問題 1、條件 2、抵扣的限制 3、代扣的規(guī)定 問題： 1、廣東省工資支付條例第十四條第四款如何理解？ 2、代扣限制是多少？