楊思源資歷背景
楊思源從事管理培訓(xùn)\咨詢10多年,培訓(xùn)近100場,學(xué)員滿意度評價(jià)85-95分。中華講師網(wǎng)評選的500強(qiáng)講師。
10多年世界500強(qiáng)公司從一線人力資源管理到企業(yè)高層管理(總經(jīng)理)
近20年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),近10年 管理培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)
MBA教育背景,曾在美國,香港,韓國接受人力資源管理培訓(xùn)的背景,工作背景
多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期簽約講師,華東理工大學(xué),交大管理學(xué)院特聘教授
多家企業(yè)特聘常年管理咨詢顧問, (央企,外企,民企,開發(fā)區(qū))
曾2家企業(yè)兼職副總經(jīng)理,曾2家企業(yè)的兼職人力資源總監(jiān)
上海市人力資源協(xié)會理事
上海市人力資源與社保局人事管理專家評審組成員
香港人力資源管理學(xué)會成員
上海民營企業(yè)家協(xié)會理事
擅長培訓(xùn)課程:人力資源管理;中層管理技能;員工職業(yè)素養(yǎng)。
培訓(xùn)接地氣,實(shí)戰(zhàn),實(shí)用。培訓(xùn)提升理念,教技能與方法,開拓思路與眼界。
工作背景:
1, 人力資源管理工作
從事人力資源工作十多年,擔(dān)任人跨過公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理,總監(jiān),曾供職于500強(qiáng)跨國公司,美國杜邦公司。
經(jīng)歷:
新公司籌建, 中國區(qū)總部籌建, 公司擴(kuò)建。
人力資源工作涉及:人力資源戰(zhàn)略,招聘,薪資福利,員工發(fā)展晉升,培訓(xùn),員工關(guān)系,行政管理。
了解跨文化企業(yè)背景,與不同國籍的管理者共事
2,企業(yè)管理咨詢,培訓(xùn)工作
法國管理咨詢公司任運(yùn)營經(jīng)理,咨詢顧問,培訓(xùn)師。
經(jīng)歷:
客戶企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目服務(wù),主要是人力資源管理咨詢項(xiàng)目
為客戶提供培訓(xùn)
3,中美合資咨詢公司,總經(jīng)理
管理培訓(xùn)
管理咨詢
公司運(yùn)作
管理咨詢項(xiàng)目有,
從事人力資源咨詢工作多年,為民營企業(yè),國有企業(yè),股份制公司,外資企業(yè)提供項(xiàng)目咨詢公司。
服務(wù)過的客戶類型:發(fā)展遇瓶頸,小企業(yè)快速發(fā)展,公司兼并重組,企業(yè)管理體制不健康,民營企業(yè)管理需走向正軌。
基礎(chǔ)制度: 公司規(guī)章制度,基礎(chǔ)制度建設(shè),
公司招聘: 招聘面試體系構(gòu)建;面試評估系統(tǒng)建立,
組織結(jié)構(gòu): 組織架構(gòu)再造,崗位職責(zé)設(shè)計(jì),
績效考核: 績效考核與評估體系構(gòu)建,
薪資福利: 薪資福利體系構(gòu)建于優(yōu)化,
培訓(xùn)體系: 培訓(xùn)需求評估;年度培訓(xùn)計(jì)劃制定,
管理人員職業(yè)晉升:評估體系構(gòu)建;測評,咨詢,
組織變革: 企業(yè)文化構(gòu)建,組織架構(gòu),員工素養(yǎng)
培訓(xùn)課程:
獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì)課程有3大類:人力資源管理,中層管理,員工職業(yè)素養(yǎng)
課程目錄:
《招聘體系構(gòu)建與面試技巧》
《目標(biāo)管理與績效考核優(yōu)化》
《職位分析,定崗定編,職位說明書設(shè)計(jì)技術(shù)》
《員工職業(yè)素養(yǎng)提升》
《職場禮儀----提升您的職業(yè)形象》
《中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素質(zhì)與管理技能提升》
《白領(lǐng)英語面試技巧》(英語課程),
《面試英語口語》
培訓(xùn)、咨詢服務(wù)特點(diǎn):
接受美國知名公司的管理體系熏陶,培訓(xùn),實(shí)際運(yùn)用,掌握人力資源管理的理論和方法。
不僅長期在一線做管理工作,了解企業(yè)內(nèi)部人力資源管理體系,實(shí)戰(zhàn);還在咨詢公司以咨詢師,培訓(xùn)師的角色為外部的客戶,企業(yè)提供專家式的指導(dǎo)培訓(xùn),解決客戶的問題,提供系統(tǒng)的咨詢,培訓(xùn)。
由于企業(yè)管理咨詢師的角色,更了解實(shí)際,使培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),教學(xué)案例對學(xué)員的指導(dǎo)更有價(jià)值,使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率高。培訓(xùn)課程的性價(jià)比和實(shí)用價(jià)值對客戶更具有吸引力。
長期從事對企業(yè)培訓(xùn),公開課培訓(xùn),熟知學(xué)員的需求,客戶的需求。培訓(xùn)更有針對性。
培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)注重邏輯性,創(chuàng)新性,理論與實(shí)踐結(jié)合性;方法,技巧、案例運(yùn)用、適當(dāng)趣味性,學(xué)員易接受相結(jié)合。
培訓(xùn)效果注重,提升理念,拓寬視野,教授方法,學(xué)了能用。
培訓(xùn)認(rèn)真負(fù)責(zé),注重課前調(diào)研,了解客戶的具體需求,提高培訓(xùn)針對性,認(rèn)真?zhèn)湔n,課后總結(jié)調(diào)整,樂意為客戶提供后續(xù)輔導(dǎo)。
注重個(gè)人不斷充電學(xué)習(xí),培訓(xùn)課程不斷更新,使課程保持與時(shí)俱進(jìn)。
楊思源主講課程
1,招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升
2,中層管理技能
3,員工職業(yè)素養(yǎng)提升
4,職場禮儀--提升您的職業(yè)形象
5,目標(biāo)管理與績效考核,優(yōu)化
6,職業(yè)分析,定崗定編,職位說明書撰寫
7,跨文化溝通與商務(wù)