該課程已被紅塔集團(tuán)，恒安集團(tuán)、古井貢集團(tuán)、北京現(xiàn)代等企業(yè)選用 目前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)面臨著同樣的問(wèn)題：由于員工職業(yè)素質(zhì)缺乏、、管理秩序混亂等造成的過(guò)程控制和細(xì)節(jié)執(zhí)行不力，使企業(yè)作業(yè)效率低下，生產(chǎn)過(guò)程中存在大量的浪費(fèi)。在這種時(shí)刻，企業(yè)必須將業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單化、流程化，使之可執(zhí)行、可判別、可控制，強(qiáng)化執(zhí)行力度，提升執(zhí)行效果，做到日日有改善。而提高班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力是解決上述問(wèn)題的最快捷的方法。 課程的主要內(nèi)容及目標(biāo)： 1)、了解和掌握現(xiàn)場(chǎng)六大管理要素（5W1E）管控方法； 2）、講解日事規(guī)劃、日清日檢、日事提高的工作方法； 3）、應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)管理技能、方法提高班組長(zhǎng)執(zhí)行力 課程對(duì)象： 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理者：生產(chǎn)部經(jīng)理、車(chē)間主任、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng) 課時(shí)： 2天 課程大綱： 第一講：提高班組長(zhǎng)的執(zhí)行力是企業(yè)基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑 一、企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)靠的是全面競(jìng)爭(zhēng)力 1、企業(yè)的全面競(jìng)爭(zhēng)力包括：核心競(jìng)爭(zhēng)力+基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力 2、核心競(jìng)爭(zhēng)力：企業(yè)的盈利模式+ 核心技術(shù) ； 3、企業(yè)的基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力：運(yùn)作系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)--主要表現(xiàn)在低成本優(yōu)勢(shì)和快速反應(yīng)客戶(hù)的能力； 二、建立高效率，低成本的運(yùn)作系統(tǒng)的三個(gè)方向： 一）技術(shù)工藝改善 二）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)改善 三）是供應(yīng)鏈優(yōu)化 為什么說(shuō) 現(xiàn)場(chǎng)管理和改善是企業(yè)唯一能夠短期見(jiàn)效的主要途徑？ 三、現(xiàn)場(chǎng)管理管什么？現(xiàn)場(chǎng)管理的大要素 •1人（Man）--操作者、管理者； •2機(jī)（Machine）--設(shè)備、工藝裝備； •3料（Material）--原材料、輔助材料、零部件、 水、電、煤、氣； •4法（Method） --操作方法、工藝制度； •5環(huán)（Envionment） ---環(huán)境； •6測(cè) （Measurement）--- 測(cè)量工具和方法 四、現(xiàn)場(chǎng)管理的目標(biāo)是什么？ 品質(zhì): Quality 成本: Cost 交期: Delivery 效率: Production 安全: Safety 士氣:Morale 班組長(zhǎng)是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理者和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者 五、怎么樣提高班組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力？ 一、 班組長(zhǎng)要明確一日工作的內(nèi)容； 二、角色轉(zhuǎn)變，從技術(shù)到管理-提高軟實(shí)力 三、 熟悉和掌握六大管理對(duì)象的管控方法 四、 執(zhí)行“日事日清日高”工作法 第二講： 明確班組長(zhǎng)的一日工作內(nèi)容； 第一項(xiàng)：現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的內(nèi)容是什么？ 第二項(xiàng)：工作交接的五個(gè)要素 …… 第九項(xiàng)：填寫(xiě)報(bào)表： 第十項(xiàng)：工作總結(jié)及交班： 第三講 、角色轉(zhuǎn)變，從技術(shù)到管理-提高軟實(shí)力 一 班組長(zhǎng)的角色定位 1、要當(dāng)姜子牙還是諸葛亮？ 代表者：執(zhí)行者： 督導(dǎo)者： 經(jīng)營(yíng)者： 管理者： 2、角色錯(cuò)位的主要表現(xiàn)? 二、 班組長(zhǎng)要培養(yǎng)哪些軟實(shí)力呢？ 目標(biāo)管理能力 問(wèn)題解決能力 組織能力 交流交際能力 溝通的能力 幽默的能力 激勵(lì)的能力 三、激勵(lì)員工的提升方法 1、員工需求調(diào)查 口頭稱(chēng)贊 、對(duì)事情的參與感是員工最大的需求； 2、零成本或低成本的激勵(lì)方法： 3、舉辦別開(kāi)生面的主題競(jìng)賽的方法 4、員工文化墻 第四講 熟悉和掌握六大管理對(duì)象的管控方法 一、人員的管控 1、傳統(tǒng)的班組管理機(jī)制的弊端 1）、班組長(zhǎng)的抱怨：工作任務(wù)重、壓力大 成員不配合，抵觸， 對(duì)抗 ，政令不通，拿雞毛就當(dāng)令箭？ 2）班組長(zhǎng)一人承擔(dān)班組管理的全部職能；由于 能力素質(zhì)的差異就會(huì)導(dǎo)致很多管理職能無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)； 2、建立班組圓桌式組織結(jié)構(gòu) 1）班組圓桌式組織結(jié)構(gòu)有3部分組成： 2）班組圓桌式組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)： 3、根據(jù)性格類(lèi)型進(jìn)行管理 二、機(jī)器的管控 1、設(shè)備管理的主要方法：點(diǎn)檢+定修 2、設(shè)備保養(yǎng)的主要作業(yè)內(nèi)容是什么？： 3、 班組自主保養(yǎng) ---“自主保養(yǎng)展開(kāi)的七個(gè)步驟” 三、物料的管理 1、領(lǐng)料管理 2、退補(bǔ)料管理 3、物料存放管理 4、物料使用管理 5、物料盤(pán)點(diǎn)管理 四、班組作業(yè)管理 1、作業(yè)計(jì)劃管理 2、作業(yè)分配管理 3、作業(yè)準(zhǔn)備管理 4、作業(yè)進(jìn)度控制 5、作業(yè)能力調(diào)控 6、作業(yè)異常管理 五、班組環(huán)境與安全管理 1、現(xiàn)場(chǎng)5S管理 2、車(chē)間定置管理 3、車(chē)間目視管理 4、車(chē)間看板管理 5、消防安全管理 6、安全操作管理 六 班組測(cè)量管理 1、測(cè)量管理的對(duì)象； 2、測(cè)量管理的方法 第五講 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行“日事日清日高”工作法 一、“日事日清日高”工作法 第一步：日事規(guī)劃 第二步：日清自檢 第三步：日事提高 二、日事規(guī)劃 1、 日事規(guī)劃模型 2、各工作板塊日事內(nèi)容 3、日事計(jì)劃表 4、班組長(zhǎng)日事規(guī)劃有什么作用? 三 日清自檢 日清自檢 1、日清---將日事計(jì)劃執(zhí)行到位— 在班組 ，其實(shí)質(zhì)就是重點(diǎn)管控 5W1E—現(xiàn)場(chǎng)六大要素歲涉及的日事內(nèi)容； 2、自檢的進(jìn)行需要制定和使用 --日事項(xiàng)目自檢表 案例分析：以設(shè)備保養(yǎng)為例，做出設(shè)備保養(yǎng)日事自檢表； 四、日事提高 1、日事提高方案表 2、評(píng)估日工作執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-不足之處； 3、進(jìn)而分析其原因， 4、找到解決問(wèn)題的方法-提升方案， 5、根據(jù)影響力；按高中低列出關(guān)注等級(jí)； 案例分析：以設(shè)備保養(yǎng)為例，分析設(shè)備保養(yǎng)日事提高的具體方法； 6、班組長(zhǎng)按照日事日高的提升方案主動(dòng)實(shí)施改善，就能實(shí)現(xiàn)日日有提升。