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創(chuàng)業(yè)培訓講師
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創(chuàng)業(yè)培訓講師

陜西,西安 50 ~ 60 歲
突破創(chuàng)業(yè)瓶頸 創(chuàng)業(yè)運營思維重塑 創(chuàng)業(yè)運營實操優(yōu)化 創(chuàng)業(yè)大賽賽前培訓 創(chuàng)業(yè)導師能力提升 創(chuàng)業(yè)項目評審管理 創(chuàng)業(yè)項目輔導管理 創(chuàng)業(yè)項目培訓管理 職業(yè)生涯管理
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溫舸,國際勞工組織SIYB創(chuàng)業(yè)培訓體系GYB\SYB\IYB講師,國家職業(yè)資格創(chuàng)業(yè)咨詢師專家委員會委員,國家創(chuàng)業(yè)咨詢師師資、國家創(chuàng)業(yè)咨詢師、國家創(chuàng)業(yè)指導師、國家考評員、全國高校創(chuàng)業(yè)指導師、創(chuàng)業(yè)導師培訓師等。曾任歐盟-中國SME促進中心培訓部長、松下電工西北事業(yè)部總經(jīng)理等。
2008年以來承擔了多屆創(chuàng)業(yè)大賽的項目評審、賽前培訓及項目輔導工作,累計評審項目3000余例,實施各類創(chuàng)業(yè)培訓400余場,聽課學員超過40000人次;指導創(chuàng)業(yè)學員多次獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎項。2016-2018年曾先后在“中國創(chuàng)冀創(chuàng)業(yè)大賽”、“創(chuàng)青春”等創(chuàng)業(yè)大賽中擔任評審工作,指導的多名創(chuàng)業(yè)學員分別獲陜西省賽區(qū)及國賽金、銀、銅獎等優(yōu)異成績。
目前,參與編撰的《中國青年創(chuàng)業(yè)案例精選》已由清華大學出版發(fā)行;全新整理并編撰的《全國創(chuàng)賽案例精選》將由人力資源和社會保障部出版社出版發(fā)行。

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[溫舸]突破創(chuàng)業(yè)瓶頸 
創(chuàng)業(yè)瓶頸的突破是創(chuàng)業(yè)初期最為緊迫的任務,更是提升創(chuàng)業(yè)項目績效的重要環(huán)節(jié)。《突破創(chuàng)業(yè)瓶頸》便是達到上述目標的基礎訓練課程。本課程將通過對商業(yè)模式、市場定位、成本控制、團隊構建、運營管理方面的簡要分析,使學員快速系統(tǒng)了解突破創(chuàng)業(yè)初期瓶頸的基本思維方式。課程結束時,學員能夠?qū)⑺鶎W與自身的項目 相結合,構思出突破初期項目瓶頸的綱要。
2018-11-06
[溫舸]企業(yè)運營實操優(yōu)化
創(chuàng)業(yè)企業(yè)運營能力的提升是一項系統(tǒng)化的改善過程。《企業(yè)運營實操優(yōu)化》是創(chuàng)業(yè)企業(yè)在運營實操方面的實用型課程。通過對創(chuàng)業(yè)企業(yè)營銷體系改善、互聯(lián)網(wǎng)技術應用、供應鏈優(yōu)化、成本控制、融資渠道拓展等方面的實訓,讓創(chuàng)業(yè)者清晰掌握企業(yè)運營的技能與技巧,幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)系統(tǒng)提升項目實際運營能力,從而有效提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心競爭實力,保障創(chuàng)業(yè)項目的可持續(xù)性穩(wěn)健成長。
2018-11-06
[溫舸]企業(yè)運營思維重塑
企業(yè)運營的不斷改善是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力?!镀髽I(yè)運營思維重塑》是創(chuàng)業(yè)企業(yè)在運營邏輯、戰(zhàn)略定位、組織改善、模式優(yōu)化等四方面的方法課。本課程將通過對創(chuàng)業(yè)企業(yè)運營核心邏輯的梳理,幫助企業(yè)制訂符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位和方案,通過對運營計劃改善、組織架構及股權設置的調(diào)整,核心創(chuàng)始人領導力的提升,商業(yè)模式的適應性重塑,讓初創(chuàng)業(yè)企業(yè)順利從生存期過渡到快速成長期,從而實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)立初期的目標 。
2018-11-06
[溫舸]90后管理藝術
隨著90后進入職場,企業(yè)的人力資源管理遇到了新的挑戰(zhàn)。如何做好90后的管理已成為眾多管理者需要解決的問題。課程針對企業(yè)主及從事企業(yè)人力資源的管理者,從90后特點,工作方法及管理方式入手,講解如何破解90后管理的難題,發(fā)揮90后的能動性,更好的為企業(yè)工作。
2018-11-06
[溫舸]職業(yè)生涯管理之入職培訓
本課程針對企業(yè)員工及主管人力資源的工作人員進行生涯管理的初級培訓。通過對企業(yè)新入職員工培訓,使其明確未來職業(yè)生涯方向,掌握常用的工具、方法與思維方式。并通過科學的測評技術了解自已優(yōu)勢與擅長,從而快速溶入集體,為職業(yè)生涯發(fā)展做好必要的準備。
2018-11-06
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