畢竟，作為一位項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士，你面臨的最大挑戰(zhàn)是成功地與人互動(dòng)，決定你成功與否的是人而非其他。為了能保持與人有效合作，你需要與時(shí)俱進(jìn)。塔普斯考特（Tapsott）（1998年）描述了當(dāng)今時(shí)代的文化是以數(shù)字化為基礎(chǔ)的文化，今天的年輕人就是在這種文化中成長(zhǎng)起來(lái)的。即將長(zhǎng)大的這一代人將會(huì)具有以下特質(zhì)。
·展現(xiàn)出獨(dú)立思考能力和對(duì)自由表達(dá)的需求?？德烦?br />·追求創(chuàng)新性、包容性和多樣性。
·因獲得直接經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)而受到激勵(lì)。
在這個(gè)科技化時(shí)代，作為項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士，你應(yīng)繼續(xù)發(fā)展人際關(guān)系技巧以便能夠適應(yīng)在優(yōu)先級(jí)和價(jià)值方面的變化。你應(yīng)不斷磨練的基本人際關(guān)系技巧包括以下幾種。
·在溝通中具有說(shuō)服力，通過(guò)影響力而非命令來(lái)引導(dǎo)他人。
·樂(lè)于接受思想和文化的多樣性而不將其視為威脅。
·能夠輕松接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)：年輕的團(tuán)隊(duì)成員可能比你了解更多先進(jìn)的技術(shù)，根據(jù)他們的知識(shí)和技能水平，他們的薪資甚至要高于你。