職場勵志書稿

跟上上司腳步

——高效工作密碼

劉靖【著】

第一章  跟上上司腳步，做成長型員工

在企業(yè)中常常存在這樣兩種情況。老板和一些干部抱怨下面的人不能理解自己的意圖，跟不上自己的腳步；下面的人抱怨上司要求太高，忽視自己的工作價值和意義。最后雙方不歡而散。

細究其原因，問題出在下屬和上司之間存在著距離，跟不上上司的腳步所致。

海爾集團董事局執(zhí)行主席張瑞敏說：“如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存的空間。”

在職場上，跟上上司的腳步做成長型員工，其實是“三贏”的事情：

第一，可以讓自己在緊跟上司腳步的過程中得到相應的鍛煉和提升。要跟上上司的腳步，就要在綜合素養(yǎng)和工作效果方面努力加強。不僅能鞏固現(xiàn)有的生存空間，還能在能力和業(yè)績方面得到相應成長；

第二，可以減輕上司的工作壓力。上司的困擾，有很多是來自部屬的綜合素養(yǎng)和自己相差較遠，不能正確理解自己的指令和工作安排，或者部屬的工作技能和責任心和自己的要求相差甚遠，以致造成工作效果不好，業(yè)績低下。部屬能跟上上司的腳步，會讓團隊業(yè)績快速提升，讓上司覺得帶領部屬工作是輕松、省心的事情；

第三，可以讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。個人的綜合素養(yǎng)得到提升，工作的效率和業(yè)績自然就會同步增長。個人業(yè)績增長勢必帶動部門業(yè)績的提升，部門業(yè)績增長是企業(yè)效益遞增的基礎條件。

如何跟上上司的腳步？

如何讓自己在職場有更好的發(fā)展空間呢？

這個話題并不是說一說那么輕松。要將其落實在實際工作中，還真要花費一番不小的心思，作一番實實在在的努力。

說明：

《跟上上司腳步——高效工作密碼》由企業(yè)管理出版社出版，全國新華書店發(fā)行，各售書網(wǎng)站均有銷售。