第一部分:阿里巴巴勝制之道
1、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等于什么?
2、居安思危的戰(zhàn)略思維
3、以戰(zhàn)養(yǎng)將的人才戰(zhàn)略
4、視人為人的組織能量
5、使命驅(qū)動(dòng)的文化土壤
6、阿里組織運(yùn)營(yíng)整體大圖
第二部分:阿里巴巴各時(shí)期生態(tài)戰(zhàn)略
一、初創(chuàng)時(shí)的生態(tài)建設(shè)
2000年阿里之痛
關(guān)明生加入
阿里巴巴管理框架形成
2003年-淘寶網(wǎng)誕生
2005年--并購(gòu)雅虎(中國(guó))
2007年一張價(jià)值千億的戰(zhàn)略圖
阿里集團(tuán)主要業(yè)務(wù)架構(gòu)
二、電商領(lǐng)域生態(tài)建設(shè)
新零售戰(zhàn)略
阿里巴巴五新戰(zhàn)略
阿里電商生態(tài)圈
阿里創(chuàng)新思維
三、金融領(lǐng)域生態(tài)建設(shè)
金融科技發(fā)展趨勢(shì)
四、物流領(lǐng)域生態(tài)建設(shè)
業(yè)務(wù)模式 : 基于數(shù)據(jù)的物流平臺(tái)企業(yè)
菜鳥發(fā)展戰(zhàn)略“一橫兩縱”
五、阿里云生態(tài)戰(zhàn)略建設(shè)
大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略
商業(yè)要素全鏈路在線化和數(shù)字化
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型五步曲
阿里云生態(tài)合作伙伴的五部曲實(shí)踐助力企業(yè)數(shù)智化升級(jí)
第三部分:阿里戰(zhàn)略的落地執(zhí)行
一、從戰(zhàn)略到組織績(jī)效流程
二、高層:
戰(zhàn)略出發(fā)點(diǎn)
想做可做能做集合
從終局看中局
三、中層:
定策略
搭班子做導(dǎo)演
四、基層:
1、定目標(biāo)
理解公司的戰(zhàn)略
理解自己部門在戰(zhàn)略中的地位
做好自己的業(yè)務(wù)的模塊化分工
了解自己團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的能力與意愿
合理地將工作模塊分工給每個(gè)成員
如何讓員工愿意接受目標(biāo)——sell
設(shè)置kpi考核的標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)劃
制定好每個(gè)人的獎(jiǎng)懲措施
設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方法
如何做項(xiàng)目的啟動(dòng)會(huì)
2、追過(guò)程
持續(xù)的跟蹤、檢查、改進(jìn)
反饋機(jī)制 :
日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào);早會(huì)、晚會(huì)、周會(huì)
輔導(dǎo)機(jī)制:
問(wèn)思路、問(wèn)路徑、問(wèn)進(jìn)展,提建議、做輔導(dǎo)
培訓(xùn)機(jī)制、分享機(jī)制、陪訪機(jī)制、REVIEW機(jī)制
激勵(lì)機(jī)制:個(gè)人激勵(lì)方式、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式
3、拿結(jié)果
解讀目標(biāo)
分解目標(biāo)及任務(wù)
選合適的人
會(huì)sell目標(biāo)
制定KPI
帶團(tuán)隊(duì)落地計(jì)劃
跟蹤檢查
復(fù)盤總結(jié)
戰(zhàn)略發(fā)展的四步曲
1、業(yè)務(wù)嘗試期
2、業(yè)務(wù)成型期
3、業(yè)務(wù)擴(kuò)張期
4、業(yè)務(wù)高速期
總結(jié)一:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)企業(yè)要求
行動(dòng)—— 一個(gè)核心
人—— 三個(gè)能力
管理—— 四個(gè)支撐點(diǎn)
總結(jié)二:核心管理者的思考和關(guān)注框架(6縱2橫)
6縱:
環(huán)境
戰(zhàn)略
組織
文化
人才
績(jī)效
2橫:
領(lǐng)導(dǎo)力(發(fā)展)
業(yè)務(wù)(設(shè)計(jì))
總結(jié)三: 阿里巴巴成功哲學(xué)
陰陽(yáng)盛衰
知行合一
人事合一
虛實(shí)結(jié)合