前面我和大家講述《如何培養(yǎng)企業(yè)的核心人才》中，提到了建立企業(yè)核心人才培養(yǎng)機制。在面對企業(yè)核心人才培養(yǎng)方面的問題時，我們需要注意以下幾點：一、界定企業(yè)的核心人才；二、建立有效的核心人才培養(yǎng)機制；三、以“人才”為本留住人才。

　　在建立企業(yè)有效的核心人才培養(yǎng)機制時有以下三個方面需要注意：

　　一、是進行崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)的目的是提升員工技能，把員工變成崗位上的專業(yè)人士，這是企業(yè)核心人才培養(yǎng)的一個重要手段。通過培訓(xùn)使員工不斷的改變工作態(tài)度、吸收新知識、新技能，提高績效。

　　二、是搭建員工學(xué)習(xí)平臺。員工通過培訓(xùn)得來的東西畢竟是少的，不如通過員工自身的學(xué)習(xí)來增進技能、提高績效，成長為企業(yè)的核心人才。在企業(yè)內(nèi)部搭建員工學(xué)習(xí)平臺，建立起學(xué)習(xí)型組織，在這一過程和結(jié)果中，培養(yǎng)與考核處企業(yè)的核心人才。

　　三、有效的核心人才培養(yǎng)機制，應(yīng)該以人才的動機為基準，以人才為本合理化企業(yè)的人才培養(yǎng)機制。企業(yè)的核心人才培養(yǎng)以人才的興趣、特長、動機等為依托，還應(yīng)把企業(yè)需求與之結(jié)合，進行多元化、多方式的培訓(xùn)，這樣人才培養(yǎng)既能有目標、有方向、突出重點，也能有效激勵人才，保證培養(yǎng)出的人才能長期服務(wù)于企業(yè)，產(chǎn)生理想的人才培養(yǎng)效果。

　　建立起來的企業(yè)核心人才培養(yǎng)機制要明晰他們的興趣、特長、動機等需要，降低核心人才流失率。在文中針給出了詳細的解決方案，使企業(yè)在核心人才培養(yǎng)方面有了可實施的方案以及明確的目標。同滿源企業(yè)管理咨詢希望為企業(yè)的發(fā)展提供了很好的幫助。