中國(guó)的管理咨詢(xún)項(xiàng)目成功率不到30%，企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目失敗率之高，但也擋不住企業(yè)聘請(qǐng)咨詢(xún)師進(jìn)行企業(yè)管理變革，一方面反應(yīng)了企業(yè)需求大量存在，另一方面也反映了企業(yè)管理咨詢(xún)成功難度之高。同滿(mǎn)源企管在此為大家分享做好管理咨詢(xún)項(xiàng)目的五大絕招：

一、角色定位準(zhǔn)確

　　咨詢(xún)師在企業(yè)中是什么角色，這一點(diǎn)咨詢(xún)師必須明白。有的咨詢(xún)師把自己當(dāng)成企業(yè)的決策者，獨(dú)斷專(zhuān)行，替老板決策，對(duì)于不配合執(zhí)行的，就兩個(gè)字“開(kāi)除”，把企業(yè)弄得烏煙瘴氣。有一個(gè)老板朋友，曾請(qǐng)了一個(gè)國(guó)內(nèi)非常著名的咨詢(xún)公司做咨詢(xún)，方案實(shí)施階段，總經(jīng)理拒不配合，老板聽(tīng)從了咨詢(xún)師的建議，直接讓總經(jīng)理辭職了。咨詢(xún)公司派了一個(gè)總經(jīng)理給企業(yè)掌舵，項(xiàng)目進(jìn)行了八個(gè)月，業(yè)績(jī)直線(xiàn)下滑，現(xiàn)實(shí)逼迫老板不得已與咨詢(xún)公司中斷了合同。老板訴說(shuō)，幸好那次中斷了合同，否則企業(yè)肯定會(huì)被“治死“。有的咨詢(xún)公司宣稱(chēng)對(duì)”咨詢(xún)效果“負(fù)責(zé)，在項(xiàng)目啟動(dòng)前會(huì)收取幾十萬(wàn)的定金，企業(yè)不得不查。

　　在同滿(mǎn)源企管看來(lái)，咨詢(xún)師是醫(yī)生，他會(huì)通過(guò)調(diào)研找到企業(yè)的問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因，形成調(diào)研報(bào)告及項(xiàng)目實(shí)施方案，取得大多數(shù)員工的認(rèn)同。咨詢(xún)師是參謀，在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，他會(huì)引導(dǎo)企業(yè)成員討論，讓制度、流程達(dá)到上下一致認(rèn)同。咨詢(xún)師是教練，他會(huì)通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，幫助企業(yè)打造一支專(zhuān)家?guī)Р蛔叩膱F(tuán)隊(duì)，形成可持續(xù)發(fā)展。如果咨詢(xún)師對(duì)自己的角色定位不準(zhǔn)確，失敗的風(fēng)險(xiǎn)極大。

二、精準(zhǔn)挑選客戶(hù)

　　隨著企業(yè)咨詢(xún)需求增多，一些培訓(xùn)公司組建了專(zhuān)門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)推廣，但結(jié)果往往事與愿違?！芭嘤?xùn)要找客戶(hù)，咨詢(xún)要讓客戶(hù)找”，這是一貫的主張。如果咨詢(xún)師眼里只有錢(qián)的話(huà)，很難做到精準(zhǔn)挑選客戶(hù)。咨詢(xún)師可以愛(ài)錢(qián)，但絕不能成為金錢(qián)的奴隸。老板與咨詢(xún)師能否相互信任，是項(xiàng)目成功的保證。如何讓老板信任你，一靠能力，二靠做人，三靠務(wù)實(shí)。那么，我們應(yīng)挑選什么樣的客戶(hù)呢？一是企業(yè)需要幫助且值得幫助。如果企業(yè)求生欲望不強(qiáng)，意識(shí)不到管理的重要性，無(wú)論你怎么努力，都起不到什么作用。有的企業(yè)把員工當(dāng)成工具使用，想通過(guò)咨詢(xún)項(xiàng)目達(dá)到個(gè)人自私的目的，無(wú)論你怎么努力，最后也會(huì)轟然倒下。二是與老板價(jià)值觀基本統(tǒng)一。價(jià)值觀不同，就會(huì)南轅北轍。如進(jìn)行績(jī)效管理項(xiàng)目，如果你與老板的績(jī)效文化不統(tǒng)一，怎么做都是白搭。精準(zhǔn)挑選客戶(hù)，是項(xiàng)目成功的保證之保證。

三、理論與實(shí)踐相結(jié)合

　　沒(méi)有理論做指導(dǎo)，摸著石頭過(guò)河，前途渺茫。片面追求理論，不注重實(shí)踐，就是“紙上談兵”。有些咨詢(xún)師搞“咨詢(xún)模式化”，這是非常不可取的。例如有一個(gè)企業(yè)在推進(jìn)績(jī)效考核的時(shí)候，考核權(quán)重，咨詢(xún)師都不讓改變，一顆樹(shù)上不可能有兩片完全相同的葉子，也不可能有兩家完全相同的企業(yè)。為什么很多咨詢(xún)項(xiàng)目失敗，大多與“咨詢(xún)模式化”有關(guān)。作為咨詢(xún)師，光有理論指導(dǎo)沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不行，光有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有理論指導(dǎo)也不行，只有理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能做好咨詢(xún)。

四、密切聯(lián)系員工

　　企業(yè)管理的主體對(duì)象是人，又要靠人去推動(dòng)，因此，企業(yè)管理絕對(duì)不能忽略人的作用。企業(yè)的任何變革沒(méi)有大多數(shù)員工的認(rèn)同，肯定會(huì)失敗，這也是事物的發(fā)展必然規(guī)律。為什么很多企業(yè)的制度、流程無(wú)法執(zhí)行，與沒(méi)有廣泛征求員工意見(jiàn)有很大關(guān)系。項(xiàng)目開(kāi)展前，咨詢(xún)師應(yīng)采取有效方式對(duì)各階層進(jìn)行調(diào)研，找到企業(yè)的問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因，形成調(diào)研報(bào)告。項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行廣泛宣傳，讓企業(yè)成員明確項(xiàng)目的意義、作用，思想統(tǒng)一是項(xiàng)目成功的基礎(chǔ)。項(xiàng)目進(jìn)行中，草擬的制度、流程，必須有崗位員工代表參與討論，讓員工發(fā)表意見(jiàn)，達(dá)到上下一致認(rèn)同。讓員工參與其中，本身對(duì)員工也是一種激勵(lì)。從員工中來(lái)，到員工中去，才會(huì)贏得員工的支持與尊重。

五、批判與自我批判

　　企業(yè)是咨詢(xún)師成長(zhǎng)的土壤。作為咨詢(xún)師，雖然是某方面的專(zhuān)家，但也有不懂的地方，因此要以企業(yè)為師，進(jìn)行批判與自我批判，使自己成長(zhǎng)。問(wèn)題多多的企業(yè)，要想改變，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，必須帶頭進(jìn)行批判與自我批判，企業(yè)成員要敢于自我批判、相互批判，通過(guò)批判與自我批判，才能真正找到企業(yè)的問(wèn)題，對(duì)癥下藥。批判與自我批判是項(xiàng)目成功的基本條件。

　　要想做好管理咨詢(xún)，咨詢(xún)師與企業(yè)之間必須“共舞”，相互信任，達(dá)成共識(shí)。如果企業(yè)僅僅依賴(lài)于咨詢(xún)師，把咨詢(xún)師當(dāng)成“神”，項(xiàng)目肯定會(huì)失敗。項(xiàng)目能否取得成功，關(guān)鍵在企業(yè)，但選擇合格的咨詢(xún)師也至關(guān)重要。同滿(mǎn)源企管之前分享了文章《企業(yè)管理咨詢(xún)師應(yīng)具備的素質(zhì)》和《企業(yè)管理咨詢(xún)師必備的四大能力》，希望對(duì)企業(yè)和咨詢(xún)師有幫助。