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陳馨賢:醫(yī)院全員實干精神  陳馨賢
2016-01-20 2574
對象
醫(yī)院全體員工
目的
提升醫(yī)院員工實干精神,促進醫(yī)院效能提升
內容

醫(yī)院全員實干精神

主講:陳馨賢

課程背景 Background

2 為什么不行動?因為要看別人怎么做;為什么不懂感恩?因為熱衷于內部比較。

2 為什么不做結果?因為心中沒有原則;為什么不負責任?因為期望別人承擔。

2 為什么再好的想法總得不到貫徹,而員工卻無所事事、無動于衷?

2 為什么員工做事打折扣,執(zhí)行力不足,反而理由、借口卻一大堆?

2 為什么存在著大量的花拳繡腿、虎頭蛇尾、好人主義等種種形式主義現(xiàn)象

2 為什么工作總是做不到位?遇到問題繞著走,難處理的事就請示!

2 為什么有了考核辦法,員工對工作的熱情和對組織忠誠度總是達不到預期?

無數(shù)事實證明,如今醫(yī)院最需要的往往不是紙上談兵、好高騖遠的員工,而是那些既有能力又能靜下心來踏踏實實工作的“實干家”。實干,已經成為一種工作態(tài)度、工作方法和工作哲學。對于醫(yī)院員工來講,是否實干是你平庸或是卓越的分水嶺!對于醫(yī)院來說,員工的實干是其增加效益的里程碑!

《全員實干精神》是為醫(yī)院量身打造的經典課程。它難能可貴地跳出了傳統(tǒng)的教育與感化的“窠臼”,以豐富的案例透視中國實干精神,帶領我們去真正認知我們所處的但不一定懂得和明白的醫(yī)院它也有的成長煩惱。


課程安排 Course Arrangement

課程對象 Course object

醫(yī)院的院長、副院長等核心團隊、科主任、護士長以及醫(yī)院的優(yōu)秀員工

課程時間 Course of time

1天,6小時/天

 

課程內容 Course Content

一、不實干的元兇——六大病癥

1、“表面”病——表面光鮮,不如里子扎實

2、“空談”病——拒絕空談,實干勝于空談

3、“浮躁”病——把心沉下去,把事做起來

4、“空想”病——想法太多,等于沒有想法

5、“傲慢”病——傲慢,“傲”了就“慢”了

6、“借口”病——習慣找借口,成功沒入口

 

二、實干的工作態(tài)度,用最好心態(tài)實現(xiàn)

1、態(tài)度:態(tài)度永遠是第一位的

 2、努力:“竭盡全力”而不是“盡力而為”

 3、敬業(yè):最完美的工作態(tài)度

 4、認真:本事不在大小,關鍵要認真

 5、細致:決不能做差不多先生

 6、專注:小聰明難成事,大聰明靠踏實

 

三、實干精神的前提——結果導向

1、做出結果才是真正能干的員工 

2、抱怨別人會更加顯示你的無能 

3、不想被“嫌”,就不要太“閑” 

4、當核心員工,而不是替補隊員 

5、在老板遇到難題時,挺身而出 

 6、為企業(yè)創(chuàng)造價值是員工的使命

 

四、實干精神的關鍵——落實到位

1、工作不是論資排輩,而是看績效 

2、勇于“復命”,而不是“逃命” 

3、要完成任務,就不能“差不多” 

4、做事做到位,讓問題止于自己 

5、想要“有位”,就必須“有為

6、“做什么”比你“是什么”更重要

 

五、實干精神的保證——責任為先

1、對工作負責:主動負責,而不是被動

 2、對上級負責:比上級的期望多一點

 3、對客戶負責:有責任心才會追求完美

 4、對同事負責:有責任心才會主動配合

 5、對產品負責:一流人品出一流產品

 6、對自己負責:明白你在為誰工作

 

六、實干精神的目標——解決問題

1、做問題的解決者,不做問題的挑剔者

2、改躲避心態(tài)為挑戰(zhàn)心態(tài),改應付為自覺
 3、改自弱心態(tài)為自強心態(tài),改抵觸為改進

4、問題“解套”:改“我不行”為“我能行

5、問題減壓:沒有困難,只有被難困住的心

6、問題“聚焦”:集中心思,無事不辦

文章來源于:https://www.chenxinxian.com/223767.htm

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