改變與精進(jìn)
最近到鄰居家串門,發(fā)現(xiàn)鄰居家小朋友正在按照老師的要求寫2014年總結(jié),想到我作為一個(gè)TTT職業(yè)培訓(xùn)師,我的老師是誰呢,對(duì)一定是學(xué)員,為了對(duì)數(shù)年來眾多學(xué)員的感恩,我決定按照老師的要求做個(gè)2014年張玉學(xué)生工作總結(jié),并把主題定為:改變與精進(jìn)
改變一:
幫助企業(yè)手把手打造企業(yè)內(nèi)部講師180余名,讓他們懂講,會(huì)講,能講,慢慢把培訓(xùn)作為一種樂趣,很多學(xué)員開始感覺到自從做了講師,自己的進(jìn)步非常迅速,這也就是我講的最快的學(xué)習(xí)方式就是教別人,我之所以把這個(gè)方面叫做改變,而不是成果,就是因?yàn)槲业娜肟谑俏业睦蠋?學(xué)員,他們發(fā)生改變才證明我的成果才有可能發(fā)生。
改變二:
幫助50家企業(yè)輸出可以操作的標(biāo)準(zhǔn)化課程,這其中包括成都,溫州,上海,南京,杭州,南昌等地的央企和民營企業(yè),在這其中發(fā)現(xiàn)央企由于聽得課多,很多企業(yè)都把自己搞成精神分裂,相對(duì)民營企業(yè)比較務(wù)實(shí),直接聚焦業(yè)務(wù)流程,不論針對(duì)哪種企業(yè),我覺得未來課程的入口一定在業(yè)務(wù)流程上,不從這個(gè)入手的就不要搞課程開發(fā)啦,另外企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)該往標(biāo)準(zhǔn)化課程方向靠攏,沒有標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)課程開發(fā)怎么搞,很容易被帶溝里面去,至少應(yīng)該保證3-5年不變吧,實(shí)在不能列出標(biāo)準(zhǔn)的話,那就聚焦流程吧,把說的變成做的,就只有流程啦,切記:做培訓(xùn)就是做流程!從沒有課程體系到有課程體系,我認(rèn)為這前后就是變化,這是站在企業(yè)角度講的。
改變?nèi)?/p>
用系統(tǒng)和軟件代替人,從今年150場TTT培訓(xùn)來看,在萃取企業(yè)精華沉淀成課程的時(shí)候,很多能沉淀課程或者有東西的多數(shù)是工作數(shù)年的專家,這其中不乏工作經(jīng)驗(yàn)超過30年的,感覺這樣的人坐在下面就是寶貝,我要把它提煉成課程,但我實(shí)際操作時(shí)感覺困難,他們不懂PPT或者也不愿意聽你講如何開發(fā),或者是馬上退休了沒興趣搞這些,于是我在思考能不能搞一套軟件和系統(tǒng),他們只要按照要求會(huì)說或者只要會(huì)輸入就會(huì)輸出標(biāo)準(zhǔn)化課程,最近一直和幾位專家交流此事,已經(jīng)有初步成果。其實(shí)就像戴爾模式一樣,標(biāo)配是有的,你想加什么我就給你加什么,以不變應(yīng)萬變。
我認(rèn)為以前沒有這個(gè),現(xiàn)在有了初步成果,這就叫改變。
以上總結(jié)我TTT培訓(xùn)和課程開發(fā)培訓(xùn)過程中的3個(gè)改變,2014年您發(fā)生改變了嗎?
下面提出三個(gè)精進(jìn)作為2015年的大體方向:
精進(jìn)一:提升學(xué)員學(xué)習(xí)體驗(yàn),不曾經(jīng)歷,不能成為經(jīng)驗(yàn),不斷加深認(rèn)知心理學(xué)的研究,讓每一場培訓(xùn)成為一場精神盛宴。
精進(jìn)二:將每個(gè)理念繼續(xù)轉(zhuǎn)化為可供學(xué)員操作的工具,讓更多學(xué)員在課堂上就能完成行為轉(zhuǎn)化,并在課下有想一展身手的沖動(dòng)。
精進(jìn)三:培訓(xùn)前深入研究每個(gè)行業(yè),特別是每個(gè)企業(yè)的成長背景,學(xué)員成長背景,這將對(duì)他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)產(chǎn)生巨大影響,往往一個(gè)人的成長背景就能夠決定他現(xiàn)在要做什么。
就說這么多吧,很久沒寫原創(chuàng),都不會(huì)打字啦,看來系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)是把雙刃劍,在2014年中感謝老婆zoey,小情人笑笑,郯城鵬翔廚業(yè)張總,張氏父母,岳父岳母,姐姐郭氏等家人的大力支持,感謝職業(yè)化塑造專家周茂源,課程研究專家peter,課程設(shè)計(jì)專家yueer,及各位培訓(xùn)大拿對(duì)我的幫助,感謝成都大成,南昌一佳,長沙時(shí)代光華,賽輪咨詢等眾多機(jī)構(gòu)的鼎力支持。2015年我想說,我們需要的不是學(xué)習(xí),而是改變,你說呢?
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