Lily說：“我們公司的管理團隊有很多問題，希望唐老師能給我們進行培訓，解決這些問題?！?/wbr>

       我又問：“具體來說有哪些問題呢？”

       LILY說道：“

      1. 公司的管理問題很多，管理團隊很弱；

      2. 公司的管理團隊個性相異，不同的人有不同的看法， 缺乏合作精神；

      3. 公司管理團隊的人際關系不太好，影響大家的團隊合作；

      4. 公司有個非常熱心腸的、有能力的老板，但對中國文化不懂，也不知道如何領導下屬。由于他平易近人，大家有問題都找他解決，結果他陷入了公司的細節(jié)管理中。

       我聽到這些，我又問道：“公司有沒有請過別的老師來幫助解決這些問題呢？”

       Lily說到：“有的，但是沒有見到什么效果。也請過老師來，也派人到外面的課程去學過，但是沒有見到什么直接的效果。但我聽說唐老師很厲害，與眾不同，所以請?zhí)评蠋熌軒臀覀儊砩?-2天的課程，來幫我們解決這些問題?！?/wbr>

       我回答道：“謝謝你的信任，但是，我認為這樣的問題是不能通過1-2天的課程來解決的，別的老師不行，我也不行，神仙也不行！”

       聰明的LILY馬上問道：“唐老師，那我們怎樣做才能解決這些問題呢？”

   
       我回答道：“ 最好要半年到一年時間的教練，可以使個人及團隊產生比較大的變化。但這樣做，經費當然要高些?！?/wbr>

       LILY聽到后，非常興奮：“太好了，我也認為簡單的培訓很難解決這些問題，我們非常愿意嘗試不同的方法，那具體應該怎樣操作呢？”我比較細致地解釋了一下，她最后說道：“非常好，唐老師！我馬上與我們的總經理進行溝通，我們會與您進一步聯(lián)系的?！?br />
        LILY就是這樣一個非常負責、細心的人，John當時對她的評價是“Precious”（非常寶貴的）。LILY出生在一個普通的家庭，也沒有什么良好的學歷背景，一直靠自己的堅忍不拔的精神來開創(chuàng)自己的未來，到歐派克后，她是第一次做人力資源經理，以前一直是做行政管理工作。她到歐派克后，經歷了一個歐洲老總在中國的過程，對歐派克有了很多感受。她在John來之后，覺得John這個人很好，有激情，也很有能力，決心好好干一場。

       在我們這個項目進展中，她也發(fā)生了很大的變化，在她的思維方面、個人性格方面及個人領導能力方面都發(fā)生了很多很大的變化，她現在被公司提升在新的事業(yè)部當人力資源總監(jiān)工作，負責事業(yè)部全球范圍內的人力資源工作。