郭旭華,郭旭華講師,郭旭華聯(lián)系方式,郭旭華培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
阿米巴、股權(quán)合伙人激勵模式與績效薪酬專家講師
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
郭旭華:2017年7月20日參加深圳科安硅膠公司6月績效總結(jié)會和正負激勵頒布
2017-11-14 2911

7月20日上午,郭老師參加深圳科安硅膠公司6月績效總結(jié)會和正負激勵頒布,發(fā)現(xiàn)問題,改進提升。

1、績效最大的價值是目標(biāo)管理和持續(xù)改進,就算不考核,也要有目標(biāo)導(dǎo)向!也要不斷進步!

2、通過每月績效數(shù)據(jù),至少要找出5個改進點,制定行動措施。

3、正負激勵是對績效的有益補充,是對突出額外貢獻的回報。

4、管理者是部門的人力資源主管,代表公司去幫助員工申請正激勵,不讓雷峰吃虧。

5、正負激勵需體現(xiàn)及時性,一周內(nèi)兌現(xiàn)。

6、機制推行需有制度保障,績效數(shù)據(jù)提交不及時要扣分,負激勵不兌現(xiàn)工資里雙倍扣除。

7、績效結(jié)果不僅僅影響幾百元的績效工資,在加薪、晉升、淘汰、合伙人資格等廣泛運用。


全部評論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師