7月20日上午,郭老師參加深圳科安硅膠公司6月績效總結(jié)會和正負激勵頒布,發(fā)現(xiàn)問題,改進提升。
1、績效最大的價值是目標(biāo)管理和持續(xù)改進,就算不考核,也要有目標(biāo)導(dǎo)向!也要不斷進步!
2、通過每月績效數(shù)據(jù),至少要找出5個改進點,制定行動措施。
3、正負激勵是對績效的有益補充,是對突出額外貢獻的回報。
4、管理者是部門的人力資源主管,代表公司去幫助員工申請正激勵,不讓雷峰吃虧。
5、正負激勵需體現(xiàn)及時性,一周內(nèi)兌現(xiàn)。
6、機制推行需有制度保障,績效數(shù)據(jù)提交不及時要扣分,負激勵不兌現(xiàn)工資里雙倍扣除。
7、績效結(jié)果不僅僅影響幾百元的績效工資,在加薪、晉升、淘汰、合伙人資格等廣泛運用。