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薪酬績效講師授課見證
武繼波
薪酬績效
設(shè)計(jì)
薪酬績效
設(shè)計(jì)
針對中小微企業(yè)面臨的
薪酬績效
體系的缺失，通過本次培訓(xùn)可以提升企業(yè)對薪酬和績效的認(rèn)知水平。 明確企業(yè)為什么需要
薪酬績效
體系設(shè)計(jì)： 1、確保公司員工工資具有競爭力；
馮濤
2018年杭州桐鄉(xiāng)《
薪酬績效
體系搭建》咨詢項(xiàng)目
杭州桐鄉(xiāng)
薪酬
績效
咨詢
杭州桐鄉(xiāng)生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)月的《
薪酬績效
體系搭建》咨詢項(xiàng)目。 2017年12月21日馮老師順利在客戶公司開啟了項(xiàng)目啟動(dòng)大會。 接下來要進(jìn)行2個(gè)月的駐扎，為企業(yè)搭建一
馮濤
海南凱亞《
薪酬績效
體系設(shè)計(jì)》咨詢項(xiàng)目
海南凱亞
薪酬績效
咨詢項(xiàng)目
時(shí)間：2016年12月-2017年2月 地點(diǎn)：海南 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：馮濤 項(xiàng)目主體：《
薪酬績效
體系設(shè)計(jì)》 繼廣州航信、西南凱亞項(xiàng)目完成之后，第三個(gè)公司海南凱亞也開始了
馮濤
中國銀行河南省分行邀請馮老師做
薪酬績效
培訓(xùn)
中國銀行
薪酬
績效
時(shí)間：2016年11月8-9日 地點(diǎn)：河南鄭州 主講人：馮濤 課題：《
薪酬績效
》 參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任
王金亮
助力深圳某電子公司建立完善的
薪酬績效
系統(tǒng)
薪酬
績效
人力資源
管理系統(tǒng)
組織系統(tǒng)
1、公司名：深圳某電子公司 2、董事長：趙總 3、所屬行業(yè)：生產(chǎn)制造 4、導(dǎo)入
薪酬績效
系統(tǒng)時(shí)間：2021年10月 5、契機(jī)點(diǎn)：公司管理升級，內(nèi)部運(yùn)營效率待提高，人
王金亮
北海某五金公司導(dǎo)入
薪酬績效
系統(tǒng)后員工激活老板解放
薪酬績效
人力資源
組織系統(tǒng)
1、董事長：徐總 2、導(dǎo)入
薪酬績效
系統(tǒng)時(shí)間：2023年4月 3、契機(jī)點(diǎn)：管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑：同行壓價(jià)，客戶梳理，團(tuán)隊(duì)積極性不高，服務(wù)有待提升，解放
馮濤
中國銀行河南省分行邀請馮老師做
薪酬績效
培訓(xùn)
中國銀行
薪酬績效
培訓(xùn)
時(shí)間：2016年11月8-9日 地點(diǎn)：河南鄭州 主講人：馮濤 課題：《
薪酬績效
》 參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任
馮濤
廣州航信邀請馮老師做
薪酬績效
搭建咨詢項(xiàng)目
廣州航信
薪酬績效
咨詢項(xiàng)目
2016年，中國航信廣州航信公司邀請馮老師為公司做
薪酬績效
搭建項(xiàng)目。再次合作，感謝中國航信的認(rèn)可。 本次項(xiàng)目，馮老師與廣州航信進(jìn)行了深度溝通，之后根據(jù)公司情況做出
馮濤
中國銀行河南省分行邀請馮老師做
薪酬績效
培訓(xùn)
中國銀行
馮老師
薪酬績效
時(shí)間：2016年11月8-9日 地點(diǎn)：河南鄭州 主講人：馮濤 課題：《
薪酬績效
》 參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任
馮濤
成都西南凱亞邀請馮老師做
薪酬績效
咨詢項(xiàng)目
西南凱亞
薪酬績效
咨詢項(xiàng)目
2016年，中國航信成都西南凱亞邀請馮濤老師為西南凱亞搭建
薪酬績效
體系，再次與航信合作，非常感謝中國航信的認(rèn)可。此次項(xiàng)目馮老師與西南凱亞先做了深度溝通，然后根據(jù)公
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