幫助企業(yè)打造：忠誠！自信！突破！超越的強悍鐵軍！ 在團隊管理過程中，有沒有遇見這樣的現(xiàn)象？ 你很信任的、干了很多年的員工，找了個冠冕堂皇的理由離職、或者不辭而別？ 都說高薪留人，為什么高薪招聘的人為卻朝三暮四，穩(wěn)定性差，招一批，走一批？ 年年給員工漲薪、升職，花了很大代價培養(yǎng)的核心員工，結(jié)果他卻跳槽到競品企業(yè)？ 為什么即使做了股份制改造，員工一點都不積極主動，一有機會照樣偷奸?；⒛パ蠊?？ 你把員工當兄弟，員工把你當外人。當企業(yè)遇到困難時，員工總是選擇往后退，只有你往前沖？ 談忠誠已經(jīng)成為歷史？為什么在本企業(yè)拿著高薪，卻做著競爭對手產(chǎn)品兼職營銷的工作？ 團隊管理以人為核心，人的管理以忠誠為核心，一個團隊沒有忠誠度，企業(yè)談何發(fā)展？ 比爾·蓋茨說：“這個社會并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠誠的人。對企業(yè)來說，忠誠比智慧、能力更有價值。” 劉備以布衣之身能三分天下，是因為有不離不棄的五虎上將和諸葛亮。 毛主席能帶領(lǐng)人民解放全中國，是因為有一大批人不要軍餉，不要官職，不畏生死，愿意為同一個目標去奮斗。 馬云能有今天的千億帝國，是因為有不離不棄的18羅漢。 具有忠誠度的團隊是企業(yè)業(yè)績倍增的定心丸，是企業(yè)長期發(fā)展的“核武器”！