課程介紹: 人才供應(yīng)鏈資源整合管理是以供應(yīng)鏈管理概念為基礎(chǔ),以“崗位是產(chǎn)品,人才為客戶”與“人才效益管理”為設(shè)計(jì)理念,具有供應(yīng)鏈全流程管理、資源全方位整合、人才收益提升等特點(diǎn)的人才管理創(chuàng)新模式。 我們
課程介紹: 員工突然提出離職,令人猝不及防;一紙離職證明,從此不相往來(lái)…… 《人才供應(yīng)鏈資源整合管理》系列課程之《舊雇員管理》是企業(yè)人才供應(yīng)鏈尾端管理。 通過(guò)建立用工主動(dòng)防范和追蹤機(jī)制,降低舊雇員隱性
課程介紹: 招聘會(huì)一個(gè)一個(gè)地參加;QQ群逐個(gè)群發(fā)招聘信息;尋找熟人推薦人才;招聘網(wǎng)站大把大把地投錢;各種新奇社交招聘方式一個(gè)一個(gè)嘗試;宣講會(huì)上苦口婆心地“忽悠”……招聘經(jīng)理們,這是你的狀態(tài)嗎?招聘難、
【前言】 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和親身經(jīng)歷一定告訴過(guò)您---人力資源管理核心:人才效益=人力資源價(jià)值/人力資本投入!人力資源的載體是勞動(dòng)者,作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)者,其生產(chǎn)能力的變化和實(shí)物資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)受各種因素影響有